不在岗位上班却照常领工资，如果构成旷工或违反公司规章制度，是需要承担相应法律责任的。具体分析如下：

一. 劳动关系的基本义务

1. 员工应履行劳动义务：根据《劳动法》的相关规定，员工与用人单位建立劳动关系后，员工有义务按照用人单位的要求提供劳动。不在岗位上班，即未履行提供劳动的基本义务。
2. 用人单位支付工资的前提：用人单位支付工资的前提是员工提供了相应的劳动。如果员工未提供劳动，用人单位有权不支付工资或按照公司规章制度进行处理。

二. 旷工的法律责任

1. 旷工的定义：旷工通常指员工无正当理由未按时到岗工作或在工作时间内擅自离开工作岗位的行为。
2. 旷工的法律后果：根据《劳动法》及用人单位的规章制度，旷工可能会面临扣发工资、警告、记过、解除劳动合同等法律后果。具体来说，如果员工连续旷工达到一定天数，用人单位有权解除劳动合同，并且无需支付经济补偿金。

三. 公司规章制度的重要性

1. 规章制度的约束力：用人单位的规章制度是员工行为的准则，对员工具有约束力。如果规章制度中明确规定了旷工的处理方式，员工应遵守并承担相应的法律责任。
2. 规章制度的合法性：当然，用人单位的规章制度必须合法，不能违反法律法规的强制性规定。如果规章制度违法，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

综上所述，不在岗位上班却照常领工资，如果构成旷工或违反公司规章制度，员工是需要承担相应法律责任的。这包括可能面临的扣发工资、警告、记过、解除劳动合同等法律后果。因此，我建议员工应严格遵守用人单位的规章制度和劳动纪律，按时到岗工作，避免不必要的法律纠纷。如有进一步需要，您可以继续咨询我。