员工请长病假期间是有工资领取的，但具体数额和支付方式会根据职工实际参加工作年限、在本单位工作年限以及地区规定等因素有所差异。以下是对这一问题的详细分析：
一、法定医疗期内的工资支付
医疗期规定：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，可享受三个月到二十四个月的医疗期。例如，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，医疗期则更长。
工资标准：
- 在法定医疗期内，企业应当支付病假工资或疾病救济费。具体标准为，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这里的“当地最低工资标准”是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
支付依据：
- 此规定来源于《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，明确规定了企业在职工患病或非因工负伤治疗期间应支付的病假工资或疾病救济费的标准。
二、超过法定医疗期的处理
可能无工资：
- 若员工超过法定医疗期仍无法正常工作，且不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位有权解除劳动合同。自解除劳动合同之日起，公司不再支付工资，但需按法律规定支付经济补偿。经济补偿的标准通常根据员工在本单位的工作年限和月工资等因素确定。
双方协商支付：
- 在超过法定医疗期后，若用人单位出于人道主义关怀或与员工达成一致，可继续让员工休假并支付一定的生活补助。但这并非法律强制要求，具体支付标准、方式和期限等需由双方协商确定。
三、地区差异与单位规定
地区差异：
- 不同地区可能会在遵循国家基本法律规定的基础上，出台更细致的地方性法规和政策。例如，某些地区可能规定了具体的病假工资计算基数和系数，或者对医疗期的计算方式有特别规定。因此，在确定病假工资时，需参考当地的具体规定。
单位规定：
- 单位内部也可能根据自身的规章制度对病假工资进行具体规定。例如，有些单位可能规定病假工资按照员工基本工资的一定比例发放，或者提供更为慷慨的病假福利。这些规定通常会在单位的规章制度或员工手册中明确说明。
四、实际操作建议
查阅规定：
- 对于具体病假工资的发放标准和方式，建议员工首先查阅所在地的劳动法相关条例或咨询当地的劳动保障部门，以获取最准确的信息。
保留证据：
- 员工在请病假时，应保留好相关的医疗证明和请假记录等证据，以便在需要时证明自己的病假情况和工资待遇。
沟通协商：
- 若员工对病假工资有疑问或争议，建议与用人单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
举例说明：假设小张在某公司工作了3年，实际工作年限为5年。根据规定，他患病后可享受6个月的医疗期。在这6个月内，公司应支付给他的病假工资不能低于当地最低工资标准的80%。若6个月医疗期满后，小张仍不能工作，且不能从事公司另行安排的工作，公司在支付相应经济补偿后，有权解除与他的劳动合同。但若公司出于人道考虑，与小张协商一致后决定继续支付其一定的生活补助，这也是可以的，但具体支付标准等需由双方协商确定。
综上所述，员工请长病假期间的工资支付问题需严格遵循相关法律法规的规定，并考虑地区差异和单位规定等因素。如有任何疑问或争议，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。