关于病假期间请人代班的工资计算问题，这实际上涉及到了病假工资的计算以及代班工资的额外考量。以下是我为您详细梳理的解答：

一、病假工资的基本计算原则

病假工资的计算是一个综合考量劳动合同、集体合同、公司内部规章制度以及相关法律法规的过程。首先，要明确的是，病假工资的支付标准不得低于当地最低工资标准的80%，这是法律规定的底线。

二、病假工资的具体计算方式

1. 计算基数的确定：

   • 如果有劳动合同约定，则按照劳动合同中约定的月工资作为计算基数。
   • 如果劳动合同没有约定，则查看集体合同（或工资专项集体合同），按照其中约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定。
   • 如果劳动合同和集体合同均未约定，则按照劳动者正常出勤月依照当地企业工资支付办法规定的工资（不含加班工资）的一定比例确定，且此基数不得低于当地最低工资标准。

2. 计算系数的确定：

   • 病假工资的计算系数通常与职工的连续工龄挂钩。例如，连续工龄不满2年的，可能按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，可能按70%计发，以此类推。具体标准可能因地区而异，需参考当地的相关规定。

三、代班工资的额外考量

在病假期间，如果您请了他人代班，那么代班工资通常应由您个人承担，除非公司有特别规定或您与公司有另行约定。代班工资的计算应基于代班人员的实际工作量和市场工资水平，与病假工资的计算是分开的。

四、具体示例与注意事项

• 示例：假设您的月工资为5000元，当地最低工资标准为2000元，连续工龄为3年，请了4个月病假。根据规定，您的病假工资计算基数为5000元，计算系数为70%（因为连续工龄满2年不满4年），所以病假工资为5000元 × 70% = 3500元。如果您请了他人代班，代班工资则需根据代班人员的实际情况另行计算。

• 注意事项：

  • 不同地区对于病假工资的具体计算方式和标准可能存在差异，务必参考当地的相关法律法规。
  • 无论何种情况，病假工资或疾病救济费的支付标准均不得低于当地最低工资标准的80%。
  • 对于代班工资的具体计算方式或权益保护有疑问时，建议及时咨询当地的劳动保障部门或专业律师。

综上所述，病假期间请人代班的工资计算需要综合考虑多个因素，包括病假工资的基本计算原则、具体计算方式以及代班工资的额外考量。希望这些解答能够帮助您更好地理解并处理相关问题。