如果工伤期间工作岗位被他人顶替，你可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 明确法律关系：

   • 工伤期间，你与用人单位之间的劳动关系依然存在，且受法律保护。
   • 工作岗位被顶替可能涉及用人单位的违法行为，如未经你同意擅自调整工作岗位或解除劳动关系。

2. 与用人单位沟通：

   • 首先，尝试与用人单位进行友好沟通，了解工作岗位被顶替的具体原因。
   • 要求用人单位恢复你的工作岗位，或提供合理的解释和补偿方案。

3. 收集证据：

   • 保留与工伤相关的所有证据，如工伤认定书、医疗记录、休假证明等。
   • 收集工作岗位被顶替的证据，如聊天记录、邮件通知、证人证言等。

4. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果用人单位拒绝恢复你的工作岗位或提供合理补偿，你可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门将依法对用人单位进行调查，并可能作出相应的处理决定。

5. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果经过劳动监察部门处理后，问题仍未得到解决，你可以申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。
   • 在劳动仲裁或诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明用人单位的违法行为，并请求相应的赔偿或恢复工作岗位。

6. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，用人单位不得擅自调整员工的工作岗位或解除劳动关系。
   • 工伤期间，员工享有特殊的法律保护，用人单位应依法保障员工的合法权益。

综上所述，如果工伤期间工作岗位被他人顶替，你应首先与用人单位沟通并收集证据。如果问题无法得到解决，你可以向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。在整个过程中，请务必保留好所有相关证据，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议和支持。如果你有任何进一步的问题或需要详细的法律帮助，请直接向我咨询。