生病后岗位被人顶替，您有权通过合法途径维护自身权益，具体处理方式需结合实际情况判断。以下是不同情况下的处理建议：

1. 若您与用人单位存在劳动关系，且岗位被顶替属于违法调岗或解雇

• 法律依据：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位调整岗位需与劳动者协商一致，并采用书面形式。若您因病休假（符合医疗期规定），用人单位不得单方解除劳动合同（《劳动合同法》第四十二条）。
• 处理步骤：
  1. 收集证据：保留劳动合同、病假证明、工资条、调岗通知、与单位沟通记录（如邮件、微信）等，证明单位存在违法调岗或解雇行为。
  2. 协商解决：与单位沟通，明确拒绝非法调岗，要求恢复原岗位或协商补偿方案。
  3. 申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，主张单位继续履行合同（恢复岗位）或支付违法解除赔偿金（2N倍工资）。

2. 若您处于医疗期内，单位以“岗位被顶替”为由解除合同

• 法律依据：医疗期内，用人单位不得以“不能胜任工作”“客观情况发生重大变化”等理由解除合同（《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条）。
• 处理步骤：
  1. 确认医疗期时长：根据工龄和社保缴纳年限，医疗期一般为3-24个月（具体以当地规定为准）。
  2. 主张权利：若单位在医疗期内解除合同，可要求继续履行合同或索赔赔偿金（2N倍工资），同时可主张医疗期内的病假工资（不低于当地最低工资的80%）。

3. 若您与单位未签订劳动合同，或属于非全日制/劳务关系

• 法律依据：非全日制员工或劳务关系受《民法典》调整，单位调岗或解雇的合法性需依据双方约定或实际履行情况判断。
• 处理步骤：
  1. 核查约定：检查是否有书面协议明确岗位调整条件，若无约定，单位单方调岗可能构成违约。
  2. 协商或诉讼：可要求单位按原约定履行，或通过民事诉讼主张违约赔偿（如实际损失、预期利益等）。

4. 若岗位被顶替是因单位经营调整（如部门撤销、业务转型）

• 法律依据：单位可依据《劳动合同法》第四十条第三项“客观情况发生重大变化”解除合同，但需提前30日书面通知或支付代通知金（N+1），并支付经济补偿（N倍工资）。
• 处理步骤：
  1. 核实真实性：要求单位提供“客观情况重大变化”的证据（如审计报告、政府文件等）。
  2. 主张补偿：若单位未履行法定程序（如协商变更合同），可拒绝解除并要求继续履行；若接受解除，需确认补偿标准是否合法。

⚠️ 关键提醒：

• 医疗期保护：若您仍在医疗期内，单位无权单方解除合同或调岗，否则可能构成违法解除。
• 证据为王：无论协商还是仲裁/诉讼，均需以证据为基础，建议尽快固定相关材料。
• 时效限制：劳动仲裁需在纠纷发生后1年内提出，逾期可能丧失权利。

如需进一步分析具体证据或制定应对策略，可直接向我说明情况，我会结合细节为您提供针对性建议。