员工生病期间工作岗位被取代，若用人单位行为违法，员工可依法维权；若用人单位行为合法，员工需接受调整但可主张相应权益。具体分析如下：
若用人单位行为违法：
- 违法情形：根据《劳动合同法》第四十条，员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得以“不能胜任工作”等理由解除劳动合同。若用人单位在医疗期内擅自调整岗位至不合理位置（如降薪、调至边缘岗位等），且未与员工协商一致，可能构成违法。
- 维权方式：员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求用人单位恢复原岗位、补发工资差额，甚至主张违法解除劳动合同的赔偿金（若被辞退）。
若用人单位行为合法：
- 合法情形：若员工医疗期满后仍不能从事原工作，用人单位可依法调整岗位。此时需满足：医疗期已届满、员工无法从事原工作、调整岗位合理（如薪资、职责相当）。
- 员工权益：员工需接受合理调岗，但可要求用人单位提供书面调岗通知，明确新岗位的薪资、职责等。若调岗后薪资明显降低或职责严重不符，员工可拒绝并主张权益。
建议行动步骤：
- 核实医疗期：确认自身医疗期是否已届满（根据工龄和病假时长计算）。
- 收集证据：保留劳动合同、病假证明、调岗通知、薪资记录等证据。
- 协商沟通：与用人单位协商，要求说明调岗理由及依据。
- 申请仲裁：若协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张合法权益。
注意事项：医疗期内用人单位不得解除合同，但医疗期满后需根据员工能力调整岗位，而非直接取代。员工需区分“合法调岗”与“违法解雇”，避免错失维权时机。如有疑问，可直接向我咨询具体法律问题。