针对您还有两年退休却在单位被边缘化的情况，以下是从不同角度给出的分析和建议：
一、法律层面的权益保障
劳动合同的继续履行：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，只要您与单位签订的劳动合同未到期，且不存在法定解除或终止的情形，单位就应当继续履行劳动合同，包括为您提供正常的工作岗位和劳动条件。
- 如果单位以边缘化您的方式变相逼迫您离职，这可能构成违法解除劳动合同，您有权要求单位继续履行合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。
退休待遇的保障：
- 您的退休待遇，包括基本养老金等，是由社会保险制度保障的，与单位是否边缘化您无关。只要您按时缴纳社会保险费，达到法定退休年龄时，就有权享受相应的退休待遇。
- 如果单位存在未为您足额缴纳社会保险费等违法行为，影响您的退休待遇，您可以通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
二、实际操作层面的应对策略
与单位沟通：
- 您可以尝试与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解被边缘化的具体原因，并表达您的诉求和期望。
- 通过沟通，您可能能够找到解决问题的途径，如调整工作岗位、改善工作条件等。
收集证据，准备维权：
- 如果沟通无果，且您认为单位的行为已经侵犯了您的合法权益，您可以开始收集相关证据，如工作记录、邮件往来、同事证言等。
- 这些证据将有助于您在后续的劳动仲裁或诉讼中证明自己的主张。
寻求劳动仲裁或诉讼：
- 如果单位的行为确实构成了违法解除劳动合同或侵犯了您的其他合法权益，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
- 对劳动仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
三、心理调适与职业规划
心理调适：
- 面对被边缘化的情况，您可能会感到沮丧、焦虑等负面情绪。这时，您需要积极进行心理调适，保持乐观的心态。
- 您可以尝试与家人、朋友或心理咨询师交流，分享自己的感受和困惑，寻求他们的支持和帮助。
职业规划：
- 考虑到您还有两年就退休了，您可以开始规划自己的退休生活，包括如何安排时间、如何保持身体健康等。
- 同时，您也可以考虑在退休后继续从事一些力所能及的工作或活动，如兼职、志愿服务等，以丰富自己的生活。
最后，我想强调的是，无论遇到什么情况，您都应该保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果您在处理过程中遇到任何问题或困惑，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为您提供帮助。