结论：在事业单位工作还有两年退休却被领导边远化，这确实是一个令人困扰的问题。不过，您不必过于担心，从法律角度来看，您有多种途径可以维护自己的合法权益。以下是我为您详细分析的几种情况及建议：
一、理解“边远化”的具体表现及可能的影响
“边远化”可能表现为被调离原工作岗位、分配到偏远地区工作、工作任务减轻或加重但无合理理由等。这些行为可能对您的职业发展、收入以及退休前的心理状态产生负面影响。首先，建议您详细记录“边远化”的具体表现，包括时间、地点、涉及人员、具体行为等，以便后续维权时提供证据。
二、分析单位行为的合法性
合同与规章制度：
- 检查您的劳动合同以及单位的规章制度，看是否有关于工作岗位调整、工作地点变更等条款。
- 如果单位的行为违反了合同或规章制度，您有权要求单位纠正。
法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位变更劳动合同内容（如工作岗位、工作地点）应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。
- 如果单位未经您同意擅自变更劳动合同内容，您有权拒绝并要求单位恢复原状或支付相应的经济补偿。
三、维权途径与建议
与单位协商：
- 首先尝试与单位领导或人力资源部门进行沟通，表达您的诉求和关切。
- 协商时，可以提出根据合同和法律法规，单位的行为是不合法的，要求单位纠正。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，反映单位的不当行为。
- 劳动监察部门有权对单位的违法行为进行调查，并要求单位改正。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉后问题仍未解决，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，仲裁结果具有法律效力。
寻求法律援助或咨询律师：
- 在整个过程中，如果您感到困惑或无助，可以寻求法律援助或咨询专业律师。
- 作为专注于劳动纠纷的律师，我可以为您提供专业的法律建议和帮助，确保您的权益得到维护。
四、注意事项与后续行动
- 保持冷静与理性：在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。避免与单位发生不必要的冲突或争执。
- 收集证据：除了之前提到的记录“边远化”的具体表现外，还可以收集其他相关证据，如工资单、工作记录、同事证言等。
- 关注退休政策：同时，关注与退休相关的政策变化，确保自己的退休权益不受影响。
最后，面对单位的不当行为，您有权维护自己的合法权益。通过协商、投诉、劳动仲裁等途径，您可以有效地应对“边远化”问题。如果您在此过程中遇到任何困难或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会尽我所能为您提供专业的法律支持。