结论：面对还有两年退休却被单位领导为难的情况，您可以通过沟通协商、收集证据、寻求内部或外部帮助以及考虑法律途径等多种方式来维护自身权益。

具体分析：

1. 沟通协商：

   • 尝试沟通：首先，您可以尝试与领导进行坦诚的沟通，了解他们为难您的具体原因。有时候，误解或沟通不畅可能是导致问题的根源。通过沟通，您可能能够找到解决问题的方法，或者至少让领导了解您的立场和感受。
   • 表达诉求：在沟通中，您可以明确表达自己的诉求，比如希望得到公平对待、希望工作安排更加合理等。同时，也可以提出自己对未来工作的期望和计划，以展示您的积极态度和合作意愿。

2. 收集证据：

   • 记录行为：如果领导的为难行为持续存在，您应该开始收集相关证据。这包括记录领导的不当言论、行为以及这些行为对您工作和生活的影响。这些证据在后续可能需要的投诉或法律程序中会非常重要。
   • 寻求证人：如果有其他同事目睹了领导的不当行为，您可以尝试寻求他们的支持，作为证人提供证言。

3. 寻求内部帮助：

   • 向人力资源部门反映：如果沟通协商无果，您可以向公司的人力资源部门反映情况。人力资源部门通常负责处理员工关系和纠纷，他们可能会介入调查，并尝试解决问题。
   • 利用工会资源：如果您所在的公司有工会，您也可以向工会寻求帮助。工会通常会代表员工与雇主进行谈判，维护员工的合法权益。

4. 考虑法律途径：

   • 咨询专业意见：如果内部帮助无法解决问题，您可以考虑咨询专业的法律意见。作为有丰富经验的律师，我可以根据您的具体情况，为您提供针对性的法律建议。
   • 提起投诉或诉讼：在必要时，您可以向劳动监察部门提起投诉，或者考虑通过法律途径解决纠纷。这包括提起劳动仲裁或诉讼等。

额外建议：

• 保持冷静和专业：在面对领导的为难时，保持冷静和专业是非常重要的。不要让情绪影响您的判断和行为，以免加剧矛盾。
• 关注自身健康：长期的工作压力和困扰可能会对您的身心健康造成影响。因此，请务必关注自己的身体状况，及时寻求医疗和心理支持。

如果您有任何进一步的疑问或需要具体的法律建议，请随时向我咨询。