关于您提到的“离退休两年领导还是不照顾”的问题，首先需要明确的是，“照顾”在此处的具体含义以及您期望达到的目的，因为这可能涉及到不同的法律关系和权益保护。不过，从一般意义上理解，如果是指在工作安排、福利待遇等方面领导未给予应有的关照，我们可以从以下几个角度进行分析：

1. 劳动合同与规章制度的角度：

   • 如果您与单位签订的劳动合同或单位规章制度中明确规定了离退休前应享有的特定待遇或照顾，而领导未履行这些约定或规定，那么您有权要求单位按照合同或制度执行。
   • 在此情况下，您可以先与领导或人力资源部门沟通，明确表达您的诉求，并要求他们按照合同或制度给予相应的照顾。如果沟通无果，您可以考虑通过劳动争议调解或仲裁途径解决。

2. 劳动法的保护：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在离退休前享有平等的就业权利和福利待遇。如果领导因为您即将离退休而故意降低您的工资、福利或工作条件，这可能构成对劳动法的违反。
   • 您有权向劳动监察部门投诉，要求他们对单位的违法行为进行调查和处理。同时，您也可以考虑提起劳动争议仲裁或诉讼，维护自己的合法权益。

3. 特殊照顾的合理性：

   • 需要注意的是，并非所有“照顾”都是法律所强制要求的。有些照顾可能是基于单位的文化、传统或人情考虑而给予的。如果这些照顾并非基于法律或合同规定，那么领导不给予这些照顾可能并不构成违法。
   • 在此情况下，您可以尝试与领导进行友好沟通，表达您的期望和需求，看是否能够达成共识。如果沟通无果，您也需要接受现实，并考虑通过其他途径（如调整心态、寻找新的工作机会等）来应对。

4. 离退休后的权益保护：

   • 如果您已经离退休，但认为在离退休过程中或离退休后单位未给予应有的照顾或待遇，那么您需要根据具体情况来维护自己的权益。
   • 例如，如果单位未按照规定支付离退休金或提供其他福利待遇，您可以向相关部门投诉或提起诉讼。同时，您也可以考虑加入离退休人员协会等组织，通过集体行动来维护自己的权益。

建议：

• 首先，明确您所期望的“照顾”具体是什么，以及这是否基于法律或合同规定。
• 其次，尝试与领导或人力资源部门进行友好沟通，表达您的诉求和期望。
• 如果沟通无果，您可以考虑向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁/诉讼来维护自己的合法权益。

最后需要强调的是，每个具体情况都可能有所不同，因此在处理此类问题时，建议您根据自己的实际情况和法律法规来做出决策。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。