核心结论：病假后回单位上班发现岗位被占并被安排换岗，您可以根据具体情况采取以下措施：1. 先与公司协商，明确换岗原因及合理性；2. 若协商不成，评估公司行为是否合法，再决定是否维权。以下为详细分析：

1. 先与公司协商，明确换岗原因及合理性

• 主动沟通：建议您先与上级领导或人力资源部门进行友好沟通，了解岗位被占和换岗的具体原因。有可能是公司业务调整、人员变动等客观原因导致的临时安排，也有可能是公司认为您因病假可能无法胜任原岗位工作。
• 表达诉求：在沟通中，您可以明确表达自己对原岗位的意愿和胜任能力，同时询问公司对于换岗后的薪资待遇、工作内容、工作地点等是否有变化。如果公司能够给出合理的解释和安排，且您也能够接受，那么问题可能就此解决。

2. 若协商不成，评估公司行为是否合法，再决定是否维权

• 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。但如果公司未经您同意，单方面强制调岗，且调岗不具有合理性（如调岗后的工作内容、薪资待遇等与原岗位存在较大差异，或者调岗具有侮辱性、惩罚性等），则可能构成违法行为。
• 评估合理性：
  • 工作内容：如果新岗位与原岗位在工作内容、技能要求等方面存在较大差异，且您没有相关的技能和经验，那么这种调岗可能不具有合理性。
  • 薪资待遇：如果新岗位的薪资待遇明显低于原岗位，且没有合理的解释和补偿，那么这种调岗也可能不合法。
  • 工作地点：如果新岗位的工作地点与原岗位相距较远，且公司没有提供必要的交通补贴或住宿安排，给您的工作和生活带来不便，那么这种调岗同样可能不具有合理性。
• 维权途径：
  • 向劳动监察部门投诉：如果您认为公司的调岗行为不合法，可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对公司进行调查和处理。
  • 申请劳动仲裁：如果投诉无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司恢复原岗位或支付相应的经济补偿。
  • 提起诉讼：如果您对劳动仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

建议：在整个过程中，建议您保留好相关的证据，如病假证明、劳动合同、调岗通知、沟通记录等，以便在需要时能够证明自己的权益。如果您在处理过程中遇到任何疑问或困难，可以随时向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。