针对您提出的“即将离职员工有癫痫病怎么办”这一问题，我会从员工关怀、离职流程以及法律合规等几个方面为您详细解答。

首先，对于即将离职且患有癫痫病的员工，公司应当展现出充分的人文关怀。癫痫病是一种需要长期管理和治疗的慢性疾病，员工在离职期间可能会面临更多的心理压力和不确定性。因此，公司可以主动与员工沟通，了解其当前的治疗状况、是否需要特殊帮助或支持，以及离职后的医疗保障计划等。这种沟通不仅有助于缓解员工的焦虑情绪，还能体现公司对员工的关心和尊重。

其次，在离职流程方面，公司应确保遵循相关法律法规和公司内部政策。具体来说，包括：

1. 离职手续办理：按照公司规定的离职流程，协助员工完成工作交接、物品归还、薪资结算等手续。在此过程中，应特别注意保护员工的个人隐私，避免泄露其健康状况等敏感信息。

2. 医疗证明与离职证明：如果员工需要提供医疗证明以申请失业保险、医疗保险或其他相关福利，公司应积极配合，按照法律法规要求出具相关证明文件。同时，在离职证明中，应避免提及员工的健康状况，除非法律法规有明确要求或员工本人同意。

3. 保密与隐私保护：公司应严格遵守个人信息保护相关法律法规，确保员工的健康状况等敏感信息不被泄露或滥用。在处理员工离职相关事务时，应采取必要的技术和管理措施，保障员工信息的安全。

最后，从法律合规的角度来看，公司应确保在处理员工离职事务时遵守相关法律法规，包括但不限于《劳动法》、《劳动合同法》以及《个人信息保护法》等。这些法律法规对员工的权益保护、离职流程、信息保密等方面都有明确规定，公司应严格遵守，以避免法律风险。

综上所述，对于即将离职且患有癫痫病的员工，公司应展现出充分的人文关怀，遵循相关法律法规和公司内部政策，确保离职流程的顺利进行，并保护员工的个人隐私和权益。如有需要，公司还可以为员工提供必要的职业指导和就业推荐服务，帮助其顺利过渡到新的工作阶段。