结论：公司因员工有癫痫而不敢安排加班，这一做法可能涉及对员工权益的潜在侵犯，具体需结合实际情况判断。以下从多个角度进行分析：
一、法律角度：癫痫是否构成加班限制的合理理由
癫痫与工作能力的关系：
- 癫痫是一种慢性脑部疾病，其发作具有不确定性。然而，并非所有癫痫患者都无法胜任工作或加班。癫痫患者的具体工作能力需根据其病情严重程度、发作频率、治疗情况以及工作性质等多方面因素综合评估。
- 如果癫痫患者的病情稳定，且能够胜任正常工作，那么公司仅因其患有癫痫而拒绝安排加班，可能构成对员工权益的侵犯。
法律对加班的限制：
- 根据《劳动法》及相关规定，加班需在员工自愿的基础上进行，且需符合一定的条件，如保障员工身体健康、避免过度劳累等。
- 公司不能仅因员工患有某种疾病（如癫痫）就单方面决定不安排其加班，除非该疾病确实对员工的工作能力或健康构成严重威胁，且这种威胁无法通过合理调整工作安排来消除。
二、公司角度：如何合理处理癫痫员工的加班问题
进行工作能力评估：
- 公司应首先对癫痫员工的工作能力进行全面评估，包括其病情稳定性、发作频率、治疗情况以及工作性质等。
- 如果评估结果显示员工能够胜任正常工作，包括加班任务，那么公司应合理安排其加班，并确保加班过程中的安全与健康。
提供必要的支持与保障：
- 对于癫痫员工，公司应提供必要的支持与保障措施，如提供必要的医疗救助设备、安排专人监护（在必要时）、调整工作安排以减少发作风险等。
- 同时，公司应与员工保持密切沟通，了解其病情变化及工作需求，以便及时调整工作安排。
遵守法律法规与尊重员工权益：
- 公司在处理癫痫员工的加班问题时，应严格遵守相关法律法规，尊重员工的合法权益。
- 不得因员工患有癫痫而歧视或排斥其参与正常工作活动，包括加班任务。
三、员工角度：如何维护自身权益
了解自身权益：
- 癫痫员工应了解自己的合法权益，包括平等就业权、劳动保护权等。
- 在面对公司不合理安排时，应勇敢站出来维护自己的权益。
与公司沟通协商：
- 员工可以与公司进行沟通协商，表达自己的工作意愿和能力，争取合理的加班安排。
- 同时，也可以提出自己的需求和担忧，以便公司能够更好地了解并满足其需求。
寻求法律援助：
- 如果公司拒绝合理安排加班或存在其他侵犯员工权益的行为，员工可以寻求法律援助或向相关部门投诉举报。
进一步思考：在实际操作中，公司应如何平衡员工健康与工作需求？这可能需要公司建立更加完善的工作能力评估机制、提供个性化的工作安排方案以及加强员工健康管理等方面的努力。同时，员工也应积极与公司沟通协商，共同寻求最佳解决方案。
建议：如果您或您身边的人遇到类似问题，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供更详细的法律建议和解决方案。