针对您提出的“得了癫痫但公司不辞退也不安排工作怎么办”这一问题，以下是我的详细分析和建议：
一、明确公司行为的性质与法律后果
不辞退但不安工作的合法性分析：
- 公司不辞退您，从某种程度上说，是遵守了《中华人民共和国劳动合同法》中关于医疗期保护的规定，即劳动者在患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。
- 然而，公司不安排工作可能涉及对您劳动权益的侵害。根据劳动法的原则，劳动者有权获得与其能力相适应的工作，并享有相应的劳动报酬。如果公司长期不安排工作，可能构成对劳动合同的变相违反。
可能的法律后果：
- 如果公司的不安排工作行为导致您无法获得劳动报酬，您有权要求公司支付工资或生活费。
- 如果公司的不安排工作行为构成对劳动合同的变相违反，您有权要求公司恢复工作安排或解除劳动合同并支付经济补偿。
二、与公司沟通协商
主动沟通：
- 我建议您首先与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解公司不安排工作的具体原因。
- 在沟通过程中，保持冷静和理智，避免情绪化的表达，以便更好地解决问题。
提出合理诉求：
- 根据您的实际情况，向公司提出合理的诉求，如要求公司安排适合您健康状况的工作岗位。
- 如果公司确实无法安排工作，您可以与公司协商支付工资或生活费的事宜。
三、收集并准备相关证据
证明劳动关系：
- 收集劳动合同、工资条、银行工资发放记录、工作证、考勤记录等，以证明您与公司的劳动关系。
证明病情相关事实：
- 收集医院的诊断证明、病历、检查报告等，以证明您的癫痫病情以及病情的严重程度。
- 如有可能，获取专业医疗机构出具的病情稳定、能胜任工作的证明，以及癫痫病情对工作影响的评估报告。
证明公司不安排工作的事实：
- 收集与公司沟通的记录，如邮件、短信、录音等，以证明公司确实存在不安排工作的行为。
四、采取法律途径维权
向劳动监察部门投诉：
- 如果与公司的沟通协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，请求协助解决争议。
- 劳动监察部门将调查核实情况，并根据相关法律法规对公司进行处理。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果不满意，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在申请仲裁时，提交仲裁申请书、相关证据材料等，写明基本情况、仲裁请求、事实和理由等内容。
提起诉讼：
- 对劳动仲裁结果不服的，您可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，要充分提供证据支持自己的诉求，并遵守法院的诉讼程序和规定。
五、特殊情况下的处理建议
如果公司提出解除劳动合同：
- 如果公司提出解除劳动合同，您应要求公司说明解除的理由，并核实是否符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定。
- 如果公司解除劳动合同的行为违法，您有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金的计算标准通常是根据您在公司的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准向您支付。
如果公司长期不安排工作且不支付工资：
- 如果公司长期不安排工作且不支付工资，您可能需要考虑解除劳动合同并要求公司支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准通常是根据您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。
总结与建议：面对公司不辞退也不安排工作的情况，您应首先了解自己的合法权益，并尝试与公司进行沟通协商。如果沟通无果，您可以收集并准备相关证据，通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来维护自己的权益。在整个过程中，保持冷静和理智，依法维权是关键。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。