针对您提出的“在公司里面得了癫痫公司怎么赔偿”的问题，这实际上涉及多个方面，包括公司的法律责任、员工的权益保障以及双方如何协商处理等。以下是我为您提供的详细解答：

一、公司法律责任与义务

首先，需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》及《工伤保险条例》的相关规定，公司不得因员工身患疾病（包括癫痫）而直接辞退员工。若员工因癫痫病不能工作，公司应给予一定的医疗期，并在医疗期满后根据员工的具体情况（如病情是否稳定、是否能够胜任原工作或调整后的工作等）来决定是否继续留用或解除劳动合同。

若员工在工作时间和工作岗位上突发癫痫病，且因此导致死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡，这种情况将视同工伤，公司需按照工伤保险的相关规定承担相应责任，包括支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

二、员工权益保障

员工在公司工作期间突发癫痫病，其合法权益应得到充分保障。这包括但不限于：

1. 医疗期保障：员工在医疗期内，公司应继续支付其工资，并为其缴纳社会保险。
2. 工作调整：若员工病情稳定后，原工作岗位可能对其健康构成威胁或不适合其继续从事，公司应与员工协商，为其调整至更适合的工作岗位。
3. 隐私保护：公司应尊重员工的隐私权，不得将其病情泄露给无关人员。

三、双方协商处理

在处理此类问题时，公司应与员工及其家属保持积极、良好的沟通，共同协商解决方案。这可能包括：

1. 签订书面协议：在双方充分沟通的基础上，可以签订书面协议，明确员工的工作内容、工作时间、工作环境、医疗待遇、经济补偿等方面的内容，以保障双方的权益。
2. 提供必要支持：公司可以根据员工的病情和工作需要，提供必要的辅助设施和支持，如专门的休息区域、调整工作时间和强度等。
3. 应急预案与培训：公司应制定针对癫痫病发作的应急预案，并组织全体员工参加急救知识培训，以确保在员工发病时能够及时、有效地采取应对措施。

四、应对潜在索赔风险

若公司因员工突发癫痫病而面临索赔风险，应做到以下几点：

1. 及时记录病情和处理过程：公司应及时、详细地记录员工的发病情况、就医诊断结果及公司采取的措施等相关信息，作为处理相关问题时的重要依据。
2. 咨询专业律师：在处理此类事件时，公司应及时咨询专业律师，确保在处理过程中遵守相关法律法规和程序要求，维护自身的合法权益。

综上所述，公司在处理员工突发癫痫病的问题时，应全面了解相关法律法规，与员工保持良好沟通，合理安排工作与环境，签订书面协议明确权利义务，并关注员工的健康与福利。同时，公司也应做好应对潜在索赔风险的准备，以确保在处理此类事件时能够妥善、合法地应对。