在公司因工作原因导致继发性癫痫，赔偿问题需根据具体情况判断，主要涉及工伤认定及赔偿、雇主责任赔偿两种途径。以下分情况详细说明：

1. 若继发性癫痫被认定为工伤
   根据《工伤保险条例》，员工在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病，应认定为工伤。继发性癫痫若因工作原因（如长期接触有毒有害物质、头部外伤等）引发，且经劳动能力鉴定委员会确认与工作存在因果关系，可申请工伤认定。赔偿项目包括：

   • 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录的费用全额报销；
     
   • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付；
     
   • 伤残补助金：根据伤残等级（一至十级）支付一次性伤残补助金，标准为本人工资的7-27个月；
     
   • 伤残津贴：一至四级伤残者，按月支付本人工资的75%-90%；
     
   • 其他费用：如护理费、辅助器具费、一次性工伤医疗补助金等。
     

2. 若继发性癫痫未被认定为工伤，但单位存在过错
   若癫痫发作与单位未提供安全劳动条件、未履行劳动保护义务（如未配备防护设备、未告知职业危害）等过错有关，员工可依据《民法典》第1191条主张雇主责任赔偿。赔偿范围包括：

   • 医疗费、误工费、护理费：根据实际支出和误工时间计算；
     
   • 残疾赔偿金：若构成伤残，按伤残等级和当地人均收入标准赔偿；
     
   • 精神损害抚慰金：根据过错程度和损害后果酌情支持。
     

3. 若单位无过错，但癫痫属于职业病
   若继发性癫痫被列入《职业病分类和目录》（如某些化学物质中毒引发的癫痫），且单位未依法申报职业病，员工可要求单位承担职业病诊断、鉴定费用，并申请工伤认定，赔偿标准同第1种情况。

行动建议：

1. 立即就医并保留病历、诊断证明等证据；
   
2. 向单位提出工伤认定申请（单位未申请的，员工或近亲属可在1年内直接向社保部门申请）；
   
3. 若单位拒绝赔偿或争议较大，可申请劳动仲裁或向法院起诉；
   
4. 涉及职业病认定的，需到省级卫生行政部门批准的职业病诊断机构进行诊断。
   

关键点：赔偿前提是证明癫痫与工作存在因果关系，建议尽快通过专业机构鉴定并固定证据。如有疑问，可直接向我咨询具体流程和证据准备。