癫痫病人被违法辞退时，有权要求用人单位支付赔偿金，具体赔偿标准及维权路径如下：
- 违法解除劳动合同的赔偿金计算
根据《劳动合同法》第48条、87条，若用人单位无法证明辞退符合《劳动合同法》第39条（如严重违纪）、第40条（如医疗期满不能胜任工作）等法定情形，则构成违法解除。此时劳动者可主张2倍经济补偿金作为赔偿，计算方式为：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作满1年赔1个月，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月赔0.5个月）
- 赔偿金 = 经济补偿金 × 2
示例：若劳动者工作3年，月工资5000元，则赔偿金为3×5000×2=30000元。
医疗期内的特殊保护
癫痫患者可能属于《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中的“特殊疾病”范畴，医疗期通常为3-24个月（根据工龄确定）。若用人单位在医疗期内辞退，除赔偿金外，还需支付医疗补助费（一般为6-12个月工资，具体按地方规定执行）。
维权步骤建议
- 收集证据：劳动合同、辞退通知、病历、工资流水、考勤记录等，证明劳动关系、患病事实及违法辞退行为。
- 协商解决：与用人单位沟通，要求书面说明辞退理由并协商赔偿。
- 申请仲裁：若协商无果，向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请（时效为1年内），主张赔偿金、医疗补助费等。
- 诉讼途径：对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉。
注意事项
- 若用人单位以“不能胜任工作”为由辞退，需举证证明已调整岗位或培训后仍无法胜任，否则仍属违法解除。
- 医疗期满后，用人单位需证明劳动者存在《劳动合同法》第40条第1项情形（如经调岗或培训仍不能胜任），否则不得辞退。
建议：若您或家人遇到此类情况，可整理相关材料后直接向我咨询，我将结合具体细节（如医疗期时长、辞退理由等）进一步分析维权策略。