您好，非常理解您作为公交司机因癫痫病而面临单位不给转岗的困扰。针对您的情况，我将从法律角度和实际操作层面为您详细解答。

首先，从法律层面来看，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。这是《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的明确规定。如果单位未经您同意，单方面决定调整您的工作岗位，这可能构成违法行为，特别是当这种调整导致您的工作条件、薪资等发生不利变化时。

针对您提到的癫痫病情况，如果医生认为您目前不适合继续从事公交司机的工作，那么单位有责任根据您的实际情况，考虑为您调整到一个适合您身体状况的岗位。如果单位拒绝转岗，并且没有合理的解释或依据，这可能违反了劳动法的相关规定。

接下来，我建议您采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 与单位沟通：

   • 首先，尝试与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您的诉求和理由。
   • 提供医生出具的证明，说明您目前不适合继续从事公交司机的工作，以及您希望转岗的意愿。

2. 收集证据：

   • 如果单位拒绝转岗，并且没有给出合理的解释，您需要开始收集相关证据，包括与单位的沟通记录、医生的证明、劳动合同等。
   • 这些证据将在后续的维权过程中起到关键作用。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果与单位的沟通无果，您可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在仲裁申请中，明确要求单位支付违法解除劳动关系赔偿金（如果单位因此解雇您）或继续履行合同（如果单位未解雇您但拒绝转岗）。

4. 寻求法律援助：

   • 如果您对劳动仲裁的流程或结果不满意，或者觉得自己的权益没有得到充分保障，您可以寻求法律援助或咨询专业律师。
   • 律师将能够为您提供更具体的法律建议和帮助。

5. 关注职业伤害保障：

   • 虽然您目前的情况可能不直接涉及职业伤害保障，但了解相关政策也是有益的。例如，如果未来您因工作原因受到伤害，职业伤害保障将为您提供一定的医疗和伤残待遇。

最后，我想强调的是，维护自己的权益是您的合法权利。在面对单位的不合理决定时，不要害怕或退缩，而是要积极采取行动来保护自己。希望以上建议能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。