针对您提出的“公交司机得了轻度脑梗单位不给调岗怎么办”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。同时，如果用人单位需要调整与劳动者在劳动合同中约定的工作岗位，必须与劳动者协商一致，并可以变更劳动合同约定的内容。这是法律对劳动者权益的基本保障。

针对您的情况，作为公交司机，您得了轻度脑梗，这可能对您的驾驶工作产生一定影响。在这种情况下，您有权向单位提出调岗的申请，以保障您的身体健康和工作安全。如果单位拒绝调岗，您可以采取以下措施：

1. 与单位协商：

   • 您可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明您的身体状况和调岗的必要性。
   • 提供医疗证明或相关医生的建议，以支持您的调岗申请。
   • 尝试与单位达成共识，找到一个适合您身体状况的工作岗位。

2. 申请调解：

   • 如果与单位协商无果，您可以向单位的主管部门或相关调解机构申请调解。
   • 调解机构会介入并尝试促成双方达成和解，以保障您的合法权益。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果调解仍然无法解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 仲裁委员会会依法进行裁决，并保障您的合法权益不受侵害。

4. 寻求法律援助：

   • 在整个过程中，如果您感到自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师。
   • 律师会为您提供法律建议和支持，帮助您维护自己的合法权益。

此外，我还想提醒您的是，根据《人事争议处理规定》，虽然未对协商、调解的时效做出限制，但协商、调解需基于双方当事人自愿开展。如果单位拒绝协商或调解，您仍然有权通过劳动争议仲裁或法律诉讼等途径来维护自己的权益。

最后，我建议您在处理此事时保持冷静和理性，与单位进行积极沟通，并寻求专业法律人士的帮助和支持。希望您的问题能够得到妥善解决，祝您早日康复并重新回到工作岗位。