核心前提：公交司机因脑出血无法继续工作，涉及单位赔偿问题，需结合劳动关系、工伤认定、医疗期及单位规章制度综合分析。

结论前置：

1. 若脑出血被认定为工伤，单位需按《工伤保险条例》支付医疗费、停工留薪期工资、伤残补助等；
   
2. 若未被认定为工伤，单位需按《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》支付医疗期工资，医疗期满后可能解除合同并支付经济补偿；
   
3. 若单位未依法缴纳社保，需承担本应由工伤保险基金支付的费用。
   

分情况说明：

1. 脑出血是否属于工伤？

• 认定为工伤的情形：
  根据《工伤保险条例》第15条，若司机在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡，视同工伤。

  • 关键点：需证明疾病与工作存在直接关联（如长期高强度驾驶、高温环境等），或符合“48小时死亡”条款。
    
  • 操作建议：家属或单位应在30日内向社保部门申请工伤认定，提供病历、工作记录等证据。
    

• 未被认定为工伤的情形：
  若脑出血系自身疾病（如高血压未控制）且不符合上述条件，则不属于工伤，按非因工负伤处理。

2. 非工伤情况下，单位的义务

• 医疗期工资：
  根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，司机可享受3-24个月医疗期（具体期限依工龄和单位年限确定），期间单位需支付不低于当地最低工资80%的病假工资。

  • 示例：若司机工龄5年，医疗期可能为6个月，单位需按月支付病假工资。
    

• 医疗期满后的处理：

  • 若司机仍无法工作，单位可提前30日书面通知或支付代通知金后解除合同，并支付经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
    
  • 例外：若司机患特殊疾病（如癌症、精神病等），医疗期可适当延长。
    

3. 单位未缴纳社保的后果

若单位未依法为司机缴纳工伤保险，则本应由工伤保险基金支付的费用（如医疗费、伤残补助等）需由单位全额承担。

• 法律依据：《社会保险法》第41条，“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇”。
  

建议行动：

1. 立即申请工伤认定：家属或单位应在1年内提交申请，逾期可能丧失权利；
   
2. 保留证据：包括劳动合同、考勤记录、病历、工作强度证明等；
   
3. 协商或仲裁：若单位拒绝赔偿，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

如有进一步疑问（如具体赔偿计算、证据收集等），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况详细解答。