关于单位上班期间或下班后发生脑出血的赔偿问题，这确实是一个涉及多方面因素和法律规定的复杂情况。以下是我为您详细梳理的解答：
一、上班期间脑出血的赔偿
1. 视同工伤情形
条件：根据《工伤保险条例》的相关规定，如果您在工作时间和工作岗位上突发脑出血，并在48小时之内经抢救无效死亡，或者虽然未死亡但经劳动能力鉴定存在残疾、影响劳动能力，那么这种情况可以视同为工伤。
赔偿流程：
2. 非视同工伤情形
自身疾病原因：如果脑出血是您自身疾病导致，且不符合视同工伤的条件，那么用人单位通常不需承担工伤赔偿责任。但是，如果用人单位未依法为您缴纳医疗保险，导致您无法享受医保待遇，那么用人单位需在医保报销范围内承担赔偿责任。
工作原因诱发：如果有证据证明脑出血是由工作原因（如长期加班、高强度工作、恶劣工作环境等）诱发，您可以通过民事诉讼要求用人单位承担侵权赔偿责任。这需要进行因果关系和伤残鉴定，根据鉴定结果确定赔偿金额。
二、下班后脑出血的赔偿
1. 工伤认定及赔偿标准
认定条件：下班后脑出血要认定为工伤，通常需要满足特殊条件，如在工作岗位和工作时间突发疾病，且在48小时内经抢救无效死亡等与工作存在紧密联系的情况。不过，这种情况较为罕见，且认定标准严格。
赔偿项目：如果下班后脑出血被认定为工伤，赔偿项目将包括医疗费用、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等，具体标准与上班期间脑出血视同工伤的情形相同。
2. 非工伤情形下的责任与补偿
单位责任：如果脑出血非因工作原因导致，单位通常无需承担赔偿责任。
补偿方式：
三、实际操作建议
及时治疗并查明病因：发生脑出血后，首要任务是及时治疗并查明病因，以便后续确定赔偿路径。
咨询专业律师或相关机构：根据病因及工作情况，判断是否符合工伤条件，并据此选择适当的赔偿路径。如果涉及法律程序，建议咨询专业律师或相关机构，以确保您的权益得到充分保护。
保留相关证据：无论是申请工伤认定还是进行民事诉讼，都需要提供相关证据来支持您的主张。因此，请务必保留好与脑出血相关的医疗记录、工作记录等证据。
综上所述，单位上班期间或下班后发生脑出血的赔偿问题需根据具体情况而定。关键在于判断脑出血是否与工作有关，并据此选择正确的赔偿路径及标准。希望以上解答能对您有所帮助。