被诊断癫痫后，公司未经本人同意原则上不能调岗。以下从不同角度为你详细分析：

法律法规层面

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者需要协商一致才能变更劳动合同的内容，这其中就包括岗位调整。公司若未经你同意单方面调整岗位，这种行为在法律上原则上是无效的。也就是说，从法律条文的规定来看，公司没有权利在未获得你许可的情况下擅自改变你的工作岗位。

调岗合理性层面

• 合理调岗情况：如果公司的调岗是基于生产经营需要，并且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，那么作为劳动者应该遵守。不过，调整岗位的合理性需要由用人单位来举证。例如，公司因为业务拓展，需要增加某个部门的人员，而你的技能和经验与新岗位有一定匹配度，且新岗位的工作内容、工作环境等与原岗位相近，工资待遇也不变，这种情况下公司若能证明调岗合理，你可能需要接受调岗安排。
• 不合理调岗情况：若公司调岗不具备上述合理性，比如将你从技术岗位调到一个完全不相关且你毫无经验的销售岗位，或者调岗后工资大幅降低，又或者调岗带有明显的侮辱或惩罚性质，那么公司这种未经你同意的调岗行为就是不合理的，你有权拒绝。

公司调岗目的层面

• 基于迫使离职的调岗：如果用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是有权拒绝的。在这种情况下，如果用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除。劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。例如，公司因为你想离职而故意给你安排一个无法完成的工作任务或者将你调到一个极其偏远、条件恶劣的岗位，企图让你主动辞职，这种调岗目的不正当，你可以拒绝。
• 基于不胜任工作的调岗：如果劳动者不能胜任当前工作，用人单位也是有权调整岗位的。但同样地，用人单位需要提供证据来证明劳动者不胜任工作。如果劳动者拒绝调整岗位，用人单位可以据此解除劳动合同，但需要支付经济补偿。不过，对于你被诊断癫痫这种情况，是否能认定为不能胜任当前工作需要具体分析。如果癫痫并未严重影响你完成原岗位的工作任务，公司不能以此为由调岗；若癫痫发作确实会对工作造成较大影响，且公司能证明这一点，那么公司可能有权调岗，但仍需与你协商一致。

特殊情况层面

如果你的癫痫病情被认定为工伤（比如是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致的癫痫），那么根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤赔偿是基于工伤事故的发生和工伤认定的结果，与岗位调整并无直接关系。即使公司因你的病情进行调岗，你依然有权获得相应的工伤赔偿。并且，在工伤认定和赔偿问题未解决之前，公司更应谨慎处理调岗事宜。

建议：如果公司未经你同意强行调岗，你可以先与公司进行沟通协商，表明自己的立场和依据的法律条款。若协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果你在处理这类问题过程中有任何疑问，都可以直接向我咨询。