结论前置：针对您在公司上班六年突然疑似癫痫发作后不让上班并辞退的情况，公司的行为可能涉嫌违法，您有权依法维护自己的合法权益。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、医疗期内的保护
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条和《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者在患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。
- 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条进一步明确了医疗期的长度，根据员工的实际参加工作年限和在本单位的工作年限确定，最短为三个月，最长可达二十四个月。
分析说明：
- 若您处于规定的医疗期内，公司不得以您患有癫痫为由解除劳动合同。公司不让您上班并辞退您的行为，可能构成违法解除劳动合同。
二、医疗期满后的处理
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第二十六条和《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，若员工在医疗期满后，仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
分析说明：
- 若您的医疗期已满，且确实不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司有权依法解除劳动合同。但公司必须提前三十日以书面形式通知您，或者额外支付您一个月工资作为补偿。
- 若公司未按照上述程序操作，而是直接辞退您，则可能构成违法解除劳动合同。
三、经济补偿与赔偿
经济补偿：
- 若公司合法解除劳动合同，需按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向您支付半个月工资的经济补偿。
赔偿：
- 若公司违法解除劳动合同，您有权要求公司支付双倍经济补偿的赔偿金。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位滥用解雇权。
四、特殊情况的考量
- 尽管一般情况下公司不得随意辞退患有癫痫的员工，但若您的癫痫发作频繁且严重影响工作安全和秩序，对其他员工或工作环境造成重大威胁，并经过合理评估和相关程序（如与您沟通协商、提供必要的调整或支持等）后仍无法解决问题，公司在符合法律规定的情况下，并具备充分证据证明辞退的合理性和必要性时，有可能考虑辞退您。然而，此情况需谨慎操作，并确保所有程序均符合法律法规要求。
五、建议措施
了解法律规定：
- 您应充分了解相关法律法规，明确自己在患病情况下的权利和义务。
收集证据：
- 收集与您的病情、医疗期、公司行为等相关的证据，如医疗证明、公司通知、工资单等，以备后续维权之需。
与公司沟通：
- 尝试与公司进行沟通，了解公司辞退您的具体原因和依据，并表达自己的诉求和意见。
申请劳动仲裁：
- 若与公司沟通无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
总结与进一步行动建议：公司的行为可能涉嫌违法，您有权依法维护自己的合法权益。建议您先了解相关法律法规，收集相关证据，与公司进行沟通协商。若协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。