结论：癫痫患者被辞退是否属于违法行为并能否恢复劳动关系，需根据具体情况判断。若癫痫患者处于医疗期或医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作但用人单位未提前通知解除劳动合同，则用人单位的行为可能违法，患者有权要求恢复劳动关系或获得相应赔偿。
分析说明：
医疗期内的保护：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，劳动者在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。癫痫作为一种疾病，若患者处于规定的医疗期内，用人单位因其癫痫而辞退，显然违反了这一规定。
- 法律依据：《劳动合同法》第四十二条明确规定，劳动者在规定的医疗期内，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
医疗期满后的处理：
- 若癫痫患者医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但若用人单位未履行这一程序而直接辞退，则可能构成违法解除。
- 法律依据：《劳动合同法》第四十条第一项规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
恢复劳动关系的可能性：
- 若用人单位违法解除劳动合同，癫痫患者有权要求恢复劳动关系。若患者不要求恢复或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 法律依据：《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
行动建议：
- 收集证据：癫痫患者应收集与用人单位的劳动合同、医疗证明、辞退通知等相关证据，以证明用人单位的违法行为。
- 协商与调解：首先尝试与用人单位进行协商，寻求和解或调解，以达成双方都能接受的解决方案。
- 申请劳动仲裁：若协商无果，患者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系或获得相应赔偿。
- 提起诉讼：对劳动仲裁结果不服的，患者还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
后续思考：
- 在处理此类劳动纠纷时，应充分考虑癫痫患者的特殊情况，包括其医疗期、工作能力、就业机会等因素，以确保其合法权益得到充分保障。
- 用人单位在解除劳动合同时，应严格遵守相关法律法规的规定，履行必要的程序，避免因违法解除而承担不必要的法律责任。
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