因癫痫被辞退后，法院判决恢复劳动关系，关于停留工资（即停工留薪期间的工资）的发放，我们可以从以下几个方面来详细解析：

1. 工资发放原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工因病或者非因工负伤停止工作进行治疗的，在规定的医疗期内，用人单位应当支付其病假工资或者疾病救济费。
   • 在此情况下，由于癫痫属于疾病范畴，且法院判决恢复劳动关系，意味着用人单位在员工患病期间不能随意解除劳动合同，因此，用人单位应当支付停工留薪期间的工资。

2. 工资发放标准：

   • 具体的工资发放标准可能因地区、行业及用人单位的内部规定而有所不同。
   • 一般来说，停工留薪期间的工资会按照员工原工资的一定比例（如60%、80%等）进行发放，但不得低于当地最低工资标准。
   • 用人单位的内部规章制度或劳动合同中可能有更具体的约定，因此，建议查阅相关文件以明确具体标准。

3. 工资发放期限：

   • 停工留薪期间的工资发放期限通常与医疗期相一致。
   • 医疗期的长短可能因员工患病情况、治疗需要及用人单位的规定而有所不同。
   • 在医疗期内，用人单位应当持续支付停工留薪期间的工资。

4. 操作建议：

   • 首先，与用人单位沟通，明确停工留薪期间的工资发放标准、期限及方式。
   • 如果用人单位拒绝支付或未按约定支付，可以依据法院判决及劳动法规向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 保留好相关证据，如医疗证明、工资条、劳动合同等，以备不时之需。

综上所述，因癫痫被辞退后法院判决恢复劳动关系的情况下，用人单位应当支付停工留薪期间的工资，具体标准、期限及方式需根据地区、行业及用人单位的规定来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。