结论：公司因你患有癫痫而不让上班，这一行为在大多数情况下是不合法的，尤其是在医疗期内。你可以通过沟通协商、收集证据、采取法律途径等方式来维护自己的合法权益。
一、确认公司行为的合法性
医疗期保护：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，员工在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期的具体时长根据你的工作年限等因素确定，一般为3个月到24个月不等。如果你的癫痫病情属于需要治疗和休息的情况，且在规定的医疗期内，公司不让你上班或辞退你的行为很可能是违法的。
禁止就业歧视：
- 《中华人民共和国就业促进法》等法律法规明确规定，用人单位不得以员工患有疾病（包括癫痫）为由拒绝录用或辞退员工。癫痫患者在病情得到有效控制的情况下，通常可以正常工作，公司不能仅仅因为员工患有癫痫就限制其工作权利。
二、与公司沟通协商
主动沟通：
- 与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司不让你上班的具体原因，并向他们说明你对这一决定的异议。保持冷静和理智，避免情绪化的表达，以便更好地解决问题。
提出合理诉求：
- 根据实际情况，向公司提出合理的诉求，如要求继续履行劳动合同、调整工作岗位以适应你的健康状况，或者支付违法解除劳动合同的赔偿金（如果公司确实存在违法行为）。赔偿金的计算标准通常是根据你在公司的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准向你支付。
协商变更劳动合同：
- 如果可能，提出协商变更劳动合同的可能性，比如调整到较为轻松的岗位或减少工作时间，以适应你的健康状况。这有助于双方达成共识，避免进一步的法律纠纷。
三、收集并准备相关证据
证明劳动关系：
- 收集劳动合同、工资条、银行工资发放记录、工作证、考勤记录等，以证明你与公司的劳动关系。这些证据在后续的法律程序中非常重要。
证明公司行为事实：
- 收集公司不让你上班的通知、谈话录音、短信、电子邮件等，以明确显示公司已经决定限制你的工作权利及具体原因。
证明病情相关事实：
- 收集医院的诊断证明、病历、检查报告等，以证明你的癫痫病情以及病情的严重程度。如有可能，获取专业医疗机构出具的病情稳定、能胜任工作的证明，以及癫痫病情对工作影响的评估报告。
四、采取法律途径维权
向劳动监察部门投诉：
- 如果与公司的沟通协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，请求协助解决争议。劳动监察部门将调查核实情况，并根据相关法律法规对公司进行处理。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果不满意，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书、相关证据材料等，写明基本情况、仲裁请求、事实和理由等内容。仲裁委员会将依法进行裁决。
提起诉讼：
- 对劳动仲裁结果不服的，你可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要充分提供证据支持自己的诉求，并遵守法院的诉讼程序和规定。法院将依法进行判决，维护你的合法权益。
五、其他建议
保持冷静和理智：
- 在整个过程中，保持冷静和理智非常重要。避免情绪化的表达和行为，以便更好地解决问题。
寻求支持：
- 如果可能，寻求家人、朋友或同事的支持和理解。他们可以提供情感上的支持和帮助，让你在面对困难时更加坚强。
关注健康：
- 在处理法律纠纷的同时，不要忽视自己的健康。积极配合医生的治疗和建议，保持健康的生活方式，以便更好地应对工作和生活的挑战。
总结：面对公司因你患有癫痫而不让上班的情况，你应了解自己的合法权益，并采取相应措施来维护它们。通过确认公司行为的合法性、与公司沟通协商、收集并准备相关证据以及采取法律途径维权，你有可能获得公正的处理结果。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。