结论：癫痫病患者在找工作时，如果公司仅因疾病而拒绝录用，可能构成违法，但具体还需根据实际情况判断。

分析如下：

1. 就业歧视的法律规定：

   • 根据我国《劳动法》和《就业促进法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，不因民族、种族、性别、宗教信仰、残疾等因素而受到歧视。癫痫病虽然是一种慢性疾病，但患者并不因此丧失劳动能力，且在病情稳定的情况下，可以正常工作。因此，如果公司仅因求职者患有癫痫病而拒绝录用，可能构成就业歧视，违反了相关法律规定。

2. 特殊岗位的限制：

   • 然而，也需要注意到，某些特殊岗位可能对劳动者的身体状况有特定要求。例如，涉及高空作业、驾驶等可能危及公共安全的岗位，或者某些对身体健康状况有严格要求的职业（如飞行员、运动员等），公司可能会基于岗位安全性的考虑，对求职者的身体状况提出更高要求。在这种情况下，如果癫痫病患者确实不适合从事这些岗位，公司的拒绝录用可能不构成违法。但即便如此，公司也需要提供充分的证据证明该岗位对身体健康状况有特定要求，且癫痫病患者的病情确实无法满足这些要求。

3. 公司的举证责任：

   • 如果癫痫病患者认为公司拒绝录用其构成就业歧视，可以向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起诉讼。在这种情况下，公司需要承担举证责任，证明其拒绝录用的决定是基于合理的岗位需求，而非对癫痫病患者的歧视。如果公司无法提供充分证据，则可能面临法律责任。

建议：

• 对于癫痫病患者来说，在求职过程中，如果遇到公司因疾病而拒绝录用的情况，可以先尝试与公司沟通，了解拒绝录用的具体原因。如果认为公司的决定构成就业歧视，可以收集相关证据（如招聘广告、面试记录、拒绝录用通知等），并向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起诉讼。
• 对于公司来说，在招聘过程中，应遵循平等就业的原则，避免对求职者进行不必要的身体检查或询问与岗位无关的健康问题。如果确实需要对求职者的身体状况进行评估，应确保评估过程合法、公正、透明，并基于合理的岗位需求进行。

后续行动：

• 如果你或你身边的人遇到了类似的情况，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供更详细的法律建议和帮助。