关于“癫痫员工被公司辞退，法院会怎么判”的问题，首先我们需要明确的是，癫痫并不直接构成辞退员工的合法理由。法院在审理此类案件时，会综合考虑多个因素来作出判决。以下是我根据相关法律法规和常见法律实践，为你提供的详细分析：
癫痫是否影响工作能力：
- 如果癫痫员工的病情并未严重影响其工作能力，且能够胜任当前岗位，那么公司仅以癫痫为由辞退员工，很可能被法院认定为违法辞退。
- 如果癫痫员工的病情确实严重到无法胜任工作，或者存在安全隐患，且公司能够提供充分的证据来证明这一点，那么辞退可能具有一定的合理性，但公司仍需遵循法定的辞退程序。
辞退程序是否合法：
- 无论员工是否患有癫痫，公司辞退员工都必须遵循法定的辞退程序，包括提前通知、支付经济补偿金等。
- 如果公司未按照法定程序辞退员工，即使员工患有癫痫，法院也可能判决公司承担违法辞退的法律责任。
是否存在歧视：
- 如果公司辞退癫痫员工是基于对癫痫的歧视，而非基于员工的工作能力或表现，那么这种行为是违法的。
- 法院在审理时，会特别关注公司辞退员工的动机，以及是否存在对特定疾病或群体的歧视。
综上所述，癫痫员工被公司辞退后，法院会根据具体情况作出判决。如果公司辞退员工的理由不充分、程序不合法或存在歧视，那么法院很可能会判决公司承担相应的法律责任。因此，建议公司在辞退员工时，务必遵循相关法律法规，确保辞退行为的合法性和合理性。同时，癫痫员工也应了解自己的合法权益，如遇到不公待遇，可及时寻求法律援助。