关于“员工癫痫频繁发病单位是否有责任”的问题，我们需要从多个角度进行分析。
一般情况下单位无直接责任：
- 癫痫通常被视为一种个人健康问题，而非工作直接导致的疾病。因此，在大多数情况下，员工癫痫的频繁发病并不会直接导致单位承担法律责任。
- 单位有义务提供一个安全的工作环境，但这并不意味着单位需要对员工的个人健康问题负责，特别是当这些问题并非由工作环境或工作任务直接引起时。
特殊情况下的责任考量：
- 如果员工的癫痫发作与工作有直接关系，比如是由于工作环境的特定刺激、工作压力过大或工作任务过于繁重等因素诱发的，那么单位可能需要承担一定的责任。
- 另外，如果单位在知道员工有癫痫病史的情况下，未能采取合理的措施来保障员工的安全，比如未提供适当的医疗救助或未调整工作岗位以减少发病风险，那么单位也可能因此承担一定的法律责任。
劳动法的相关规定：
- 根据劳动法的相关规定，单位有责任关心员工的身体健康，并提供必要的劳动保护措施。但这并不意味着单位需要对员工的所有健康问题负责。
- 如果员工因癫痫发病导致无法工作，单位应根据劳动合同和相关法律法规的规定，给予员工相应的病假待遇或其他福利。
综上所述，员工癫痫频繁发病单位是否有责任，需要根据具体情况来判断。如果癫痫发作与工作无直接关系，且单位已尽到合理的关心和保护义务，那么单位通常无需承担责任。但如果癫痫发作与工作有关，或单位未能履行其应尽的义务，那么单位可能需要承担一定的法律责任。如果你有更具体的情况或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。