员工在上班期间疯了，单位是否承担责任，这需要根据具体情况来判断。以下是从法律角度对这一问题的详细分析：
单位应承担的责任：
- 救治义务：如果员工在工作期间突发精神疾病，单位有义务立即采取救治措施，并全力提供必要的援助和支持。
- 通知家属：单位还需尽快与员工家属取得联系，共同商讨并解决相关事宜。
- 法律责任：如果单位在处理此类事件时存在过失或疏忽，导致员工精神疾病的发生或加重，那么单位可能需要承担相应的法律责任。
单位不承担责任的情况：
- 如果员工的精神疾病并非由工作引起，且单位在处理过程中没有过失或疏忽，那么单位通常不需要承担责任。
- 如果员工的精神疾病属于自身疾病，且在工作之前就已经存在，那么单位也不应因此承担责任。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，单位在员工患病或者非因工负伤时，有一定的义务，但具体责任需根据实际情况判断。
- 需要注意的是，劳动合同法中并未直接规定单位对员工精神疾病的具体责任，因此需结合其他相关法律法规及实际情况进行综合判断。
建议：
- 对于单位来说，应建立健全的员工健康管理制度，关注员工的身心健康状况，及时提供必要的支持和帮助。
- 对于员工来说，如果认为单位在处理自己精神疾病问题上存在过失或疏忽，可以寻求法律援助，维护自己的合法权益。
综上所述，员工在上班期间疯了，单位是否承担责任需根据具体情况来判断。如果单位在处理过程中存在过失或疏忽，可能需要承担相应的法律责任。如果对此类问题有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。