针对您提出的“员工上班期间脑出血单位应负责吗”这一问题，我们需要根据具体情况以及相关法律法规来细致分析。

一、可能认定为工伤的情况

1. 工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，如果员工在工作时间和工作岗位上突发脑出血，并在48小时之内经抢救无效死亡，这种情况视同工伤。
   • 在此情况下，单位需要在规定时间内（一般为事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若未按时申请，期间发生的工伤待遇费用将由单位承担。
   • 一旦认定为工伤，工伤保险基金和用人单位将共同支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金及一次性工亡补助金等费用。

2. 单位存在过错导致脑出血：

   • 如果能够证明单位存在长期安排超时加班、工作环境存在有毒有害物质等过错，并且这些过错与员工脑出血之间存在因果关系，那么单位需要承担相应的赔偿责任。
   • 在这种情况下，员工或其家属可以通过民事诉讼来要求单位赔偿医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等损失。

二、不属于工伤的情况

• 如果脑出血并非因工作原因导致，而是员工自身身体原因所致，并且不符合上述工伤认定的条件，那么这种情况通常不被认定为工伤。
• 在此情况下，单位虽然无法定赔偿义务，但出于人道主义精神，可能会给予员工一定的救助或经济补偿，如组织募捐、提供病假期间的适当生活补助等。

三、重要建议

• 一旦发生此类情况，员工或其家属应及时收集与工作相关的证据，包括劳动合同、考勤记录、工作环境相关资料以及医疗诊断证明等。这些证据对于后续维护自身合法权益至关重要。
• 如果对工伤认定或赔偿责任存在疑问，建议咨询专业律师以获取准确和全面的法律意见。

综上所述，员工上班期间脑出血单位是否需要负责，取决于具体情况以及相关法律法规的规定。在可能认定为工伤的情况下，单位需承担相应责任；而在不属于工伤的情况下，单位虽无法定赔偿义务，但仍应给予一定的人道主义关怀。因此，在处理此类问题时，我们需要综合考虑各方面因素，并依据相关法律法规进行妥善解决。