员工上班期间突发疾病，单位是否有责任需根据具体情况判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、认定为工伤的情况及单位责任
认定条件：
- 根据《工伤保险条例》，员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
- 若员工突发的疾病被认定为职业病，同样属于工伤范畴。职业病通常因工作环境或工作性质导致，如长期接触有害物质导致的疾病。
单位责任：
- 申请工伤认定：单位需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。逾期未申请，期间发生的工伤待遇费用可能由单位负担。
- 支付工伤待遇：包括医疗费用、一次性伤残补助金、停工留薪期工资、护理费等。若单位未为员工缴纳工伤保险，这些费用将由单位自行承担。
- 死亡赔偿：若员工因突发疾病死亡，单位还需支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
二、未认定为工伤的情况及单位责任
认定条件：
- 员工突发的疾病既非职业病，也未导致死亡或在48小时内抢救无效死亡。
单位责任：
- 无直接赔偿责任：在一般情况下，单位对非工伤性质的疾病不承担直接赔偿责任。
- 提供必要医疗救助：单位应给予患病员工人道关怀，如及时送医、通知家属等。
- 病假待遇：员工因病需要停止工作进行医疗时，单位应给予一定的医疗期，并在医疗期内支付病假工资或疾病救济费，标准不得低于当地最低工资标准的80%。
- 不得随意解除劳动合同：在员工患病治疗期间，单位不能随意解除劳动合同，需遵守相关法律法规。
三、特殊情况下的单位责任
工作环境与工作任务的关系：
- 如果员工的疾病与工作环境或工作任务有直接关系，如长期在恶劣环境中工作导致的疾病，即使不被认定为职业病，单位也可能需承担一定责任。这主要基于单位对员工健康保护的义务。
单位过错：
- 若单位对员工突发疾病存在过错，如未提供必要的劳动保护措施、工作环境存在危害因素等，导致员工发病或病情加重，单位需根据过错程度承担相应的民事赔偿责任。
四、建议与总结
- 单位建议：单位在日常管理中应加强劳动保护和安全保障措施，依法为员工缴纳社保，以降低潜在的法律风险。同时，在面对员工突发疾病时，应及时咨询专业法律意见，确保处理方式的合法性和合理性。
- 员工权益：员工在上班期间突发疾病时，应了解自己的权益和单位的责任。若认为单位未履行相应责任，可依法维护自己的合法权益。
综上所述，员工上班期间突发疾病，单位是否有责任需根据具体情况判断。若符合工伤认定条件或单位存在过错，单位需承担相应责任；若不符合工伤认定条件且单位无过错，单位则主要承担人道关怀和病假待遇等责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。