调岗后在新岗位干活晕倒，是否算工伤需根据具体情况判断。以下是从不同角度的详细分析：

1. 突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡的情况

   • 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项，若职工在工作时间和工作岗位突发疾病，并因此死亡或在48小时之内经抢救无效死亡，将视同工伤。这里的“突发疾病”包括所有类型的疾病，且“48小时”的起算时间以医疗机构的初次诊断时间为准。若调岗后在新岗位干活晕倒，且符合这一条件，那么应认定为工伤。

2. 因工作原因导致晕倒的情况

   • 若劳动者晕倒在新岗位是由于工作原因，如长时间高强度工作、接触有毒有害物质、在高温环境下作业导致中暑等，根据《工伤保险条例》第十四条第（一）项，此类情况应认定为工伤。这是因为这些晕倒情形直接与工作相关，是在工作时间和工作场所内因工作原因受到的伤害。例如，如果新岗位的工作强度远高于原岗位，导致劳动者因过度劳累而晕倒，那么这种情况应被视为工伤。

3. 不属于工伤的情况

   • 如果晕倒仅由劳动者自身身体原因引起，如患有慢性疾病并在工作时发作，但未导致死亡或未在48小时内抢救无效死亡，且没有证据表明晕倒与工作存在因果关系，则通常不能认定为工伤。在这种情况下，晕倒被视为个人健康问题，而非工作伤害。

工伤认定流程：

• 为确定是否属于工伤，用人单位需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

特别提示：

• 工伤认定的具体结果可能受当地工伤保险规定的影响，因不同地区的具体规定可能存在差异。因此，在处理此类问题时，建议结合当地的具体规定进行判断。
• 在调岗后，劳动者应特别注意新岗位的工作环境和条件，如工作强度、接触的物质等，以确保自身安全。若因工作原因导致晕倒等伤害，应及时向用人单位报告，并按照规定流程申请工伤认定。

综上所述，调岗后在新岗位干活晕倒是否算工伤，需根据具体情况进行判断。若符合工伤认定的条件，如突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡、因工作原因导致晕倒等，则应认定为工伤。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。