结论：在岗位上晕倒是否算工伤，需根据具体情况及法律规定来判断。若晕倒与工作存在直接因果关系或符合视同工伤的情形（如突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡），则可能被认定为工伤；否则，通常不被认定为工伤。

详细分析：

1. 可以认定为工伤的情况：

   • 因工作原因导致晕倒： 根据《工伤保险条例》第十四条第（一）项，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因（如长时间从事高强度、高压力的工作导致身体过度劳累，或接触有毒有害物质、在高温环境下作业导致中暑等）而晕倒，且有相应证据证明晕倒与工作存在直接因果关系，这种情况可以被认定为工伤。例如，员工因连续加班导致过度疲劳而在工作岗位上晕倒，或者工人在高温环境下因防暑措施不到位而中暑晕倒。

   • 突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡： 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项，员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的“突发疾病”包括各类疾病，不仅限于职业病。例如，员工在办公室正常办公时突然晕倒，被紧急送往医院后在48小时内去世，这种情况就符合视同工伤的条件。

2. 不能认定为工伤的情况：

   • 因自身疾病突发晕倒： 如果员工因自身疾病（如心脏病、脑溢血、低血糖等）突发而晕倒，且未导致死亡或不符合上述48小时内死亡的条件，那么通常不能认定为工伤。例如，员工因个人健康问题在工作岗位上晕倒，但经过救治很快恢复健康，或者员工本身有低血糖，在单位因未按时吃饭导致晕倒，且后续并未出现符合视同工伤的严重后果。

   • 晕倒与工作无关： 如果员工晕倒的原因与工作毫无关联，比如因个人情绪问题、与工作无关的意外事件等导致的晕倒，那么这种情况一般也不能认定为工伤。例如，员工因家庭纠纷导致情绪低落，在工作岗位上晕倒。

3. 申请工伤认定的流程与建议：

   • 及时收集证据： 员工或其近亲属认为属于工伤的，应及时收集相关证据，包括但不限于劳动合同、考勤记录、同事证言、医院诊断证明以及工作环境检测报告等。这些证据将有助于证明晕倒与工作之间的因果关系。

   • 向用人单位提出工伤认定申请： 员工应向用人单位提出工伤认定申请，并按要求提供相关材料。用人单位应在规定时间内（一般为事故发生后30日内）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

   • 等待并关注认定结果： 社会保险行政部门会对申请进行审查，并根据实际情况作出是否认定为工伤的决定。员工或其近亲属对认定结果有异议的，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。

总结与建议：

在岗位上晕倒是否算工伤是一个复杂的问题，需要根据具体情况及法律规定来综合判断。员工和用人单位都应了解相关法律法规，以便在发生此类情况时能够正确处理。如果员工或用人单位对工伤认定有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见和指导。