针对您提出的“煤矿实习生下井后高血压晕倒是否可以申请调岗”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，调岗通常涉及劳动者的工作内容、工作地点或工作性质的变更，这一般需要基于一定的法定或约定条件。针对您的情况，我们可以从以下几个方面进行分析：

1. 劳动者健康状况：

   • 您作为煤矿实习生，在下井后因高血压晕倒，这明显表明您当前的身体状况可能不适宜继续从事原工作。根据《职业病防治法》以及一般劳动保护原则，用人单位有责任确保劳动者的健康与安全。

2. 法定调岗情形：

   • 参照相关法律法规，如《职业病防治法》规定，用人单位对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置。虽然您的情况可能尚未达到职业病诊断的标准，但高血压晕倒已是一个明确的健康警示信号，表明原工作环境可能对您的健康构成威胁。
   • 另外，如果劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位也可以另行安排工作。虽然您的情况可能尚未涉及医疗期满的问题，但高血压晕倒已足以构成不能从事原工作的合理理由。

3. 申请调岗的流程：

   • 您应首先向用人单位报告您的健康状况，并提供相关的医疗证明（如医院诊断书、病历等），以证明您当前的身体状况不适宜继续从事原工作。
   • 接着，您可以根据用人单位的内部规定或相关法律法规，正式提出调岗申请。在申请中，您应明确说明调岗的理由、期望的新岗位以及您能够胜任新岗位的能力或条件。

4. 用人单位的责任与义务：

   • 用人单位在收到您的调岗申请后，应进行认真评估，并根据您的健康状况、工作能力以及单位内部的岗位需求等因素，合理决定是否同意您的调岗申请。
   • 如果用人单位同意调岗，应与您协商确定新的工作岗位、工作内容、工作地点以及薪酬待遇等事项，并签订新的劳动合同或劳动合同变更协议。

综上所述，您作为煤矿实习生，在下井后因高血压晕倒，完全有理由向用人单位申请调岗。在申请过程中，您应提供充分的医疗证明，明确调岗的理由和期望的新岗位，并积极与用人单位进行沟通协商。同时，用人单位也应根据您的健康状况和工作能力等因素，合理决定是否同意您的调岗申请，并妥善安排您的新工作岗位。