针对您提出的“煤矿腰突可以申请调岗么”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，调岗并非随意进行，而是需要基于一定的法定情形或双方协商。根据相关法律法规及实务操作，用人单位在以下情形下可以单方面对劳动者进行调岗：

1. 劳动者患病或非因工负伤：若您在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位有权另行安排适合您的工作岗位。这里的“患病”或“非因工负伤”是广义的，包括您所提到的腰突情况，如果腰突被认定为影响您从事原工作的疾病，那么您就有可能符合这一调岗条件。

2. 劳动者不能胜任工作：如果您因腰突等原因导致无法胜任原岗位的工作，用人单位也可以考虑调岗。但这一情形通常需要用人单位进行一定的评估或考核。

3. 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化：如煤矿因技术革新、经营方式调整等原因导致原岗位不再存在或无法履行，用人单位可以与您协商变更劳动合同，包括调岗。

4. 职业病防治相关法规：虽然腰突不一定被直接认定为职业病，但如果经职业健康检查发现您的腰突与所从事的职业有直接关联，且影响您继续从事原工作，那么根据《职业病防治法》的相关规定，用人单位应当调离您原工作岗位，并妥善安置。

实际操作建议：

• 提供医疗证明：首先，您需要提供由医疗机构出具的腰突诊断证明及治疗建议，以证明您的身体状况确实不适合继续从事原工作。
• 与用人单位沟通：主动与用人单位的人力资源部门或相关负责人沟通，说明您的情况，并提出调岗申请。在沟通过程中，保持理性、客观的态度，尽量提供充分的证据支持您的申请。
• 协商解决：如果用人单位同意调岗，双方应就新岗位的工作内容、薪资待遇等事项进行协商，并签订书面的变更劳动合同协议。
• 寻求法律援助：如果与用人单位协商无果，您可以考虑向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在必要时，也可以寻求法律援助或咨询专业律师。

综上所述，煤矿腰突情况下，您是有可能申请调岗的，但具体能否成功调岗还需根据您的实际情况、用人单位的政策以及相关法律法规的规定来综合判断。希望以上解答能对您有所帮助。