关于您提出的“腰突（腰椎间盘突出）是否可以申请工伤”的问题，这确实是一个需要根据具体情况和法律法规来综合判断的问题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、可以申请工伤的情况
直接工作原因导致：
- 如果您的腰椎间盘突出是在工作过程中，由于遭受急性腰部扭伤、重物砸伤等暴力外伤直接引发的，并且有明确的医疗诊断证明能够表明这两者之间的因果关系，那么您是有可能申请工伤的。
- 另外，如果您长期从事特定职业，如建筑工人长期弯腰搬运重物、流水线工人长时间保持固定坐姿操作等，导致腰椎处于高度紧张、反复劳损状态，并且经过职业病鉴定机构的认定，腰椎突出与您的工作环境、工作强度等职业因素存在必然联系，那么您同样可以申请工伤。
符合工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。如果您的腰椎突出符合这一条件，并且您能够提交充分的证据材料，如劳动合同、医疗诊断证明、职业病诊断证明书等，那么您就可以向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
二、难以申请工伤的情况
非工作原因导致：
- 如果您的腰椎突出是由于自身健康原因（如先天性的腰部问题）或在工作之余因自身行为（如自行进行剧烈运动等非工作相关活动）导致的，与工作无直接关联，那么您可能难以申请工伤。
缺乏充分证据：
- 如果您无法提供证明腰椎突出与工作有直接关联的证据，或者证据不足以支持工伤认定的申请，那么您也可能难以获得工伤认定。
三、申请工伤的流程与注意事项
提出申请：
- 您应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位也应在规定时间内积极协助您申请工伤认定。
提交材料：
- 申请工伤认定时，您需要准备齐全的材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同）、医疗机构出具的诊断证明或职业病诊断证明书等。这些材料是工伤认定的关键依据，必须真实有效。
等待认定结果：
- 社会保险行政部门会对您的工伤认定申请进行调查核实，包括审查申请材料、调查事故现场、询问相关人员等。您应积极配合调查，并提供必要的协助。在规定时间内，社会保险行政部门会作出是否认定为工伤的决定。
注意时效性：
- 工伤认定的申请有严格的时效要求，您务必在规定时间内提出申请，否则可能会丧失申请工伤认定的权利。
四、结论与建议
综上所述，工作期间腰椎突出是否可以申请工伤，需要综合考虑多种因素，并根据具体情况和法律法规来判断。如果您认为自己的腰椎突出与工作有直接关联，并且符合工伤认定的条件，那么我建议您积极申请工伤认定，以维护自己的合法权益。同时，您也可以咨询专业律师或相关法律机构，以获取更准确的法律指导和帮助。