针对您提出的“煤矿工人腰突能否换岗”的问题，这主要涉及到劳动法的相关规定以及企业调岗的合理性问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，如果煤矿工人因为腰突（即腰椎间盘突出）这一病症，在规定的医疗期满后确实无法继续从事原工作，那么根据劳动法的相关规定，用人单位是有权利进行岗位调整的。这是基于保护劳动者健康权益的考虑，同时也是企业合理用工的一种体现。

然而，调岗并非随意进行，而是需要遵循一定的原则和程序：

1. 合理性原则：调岗必须基于合理的理由，即劳动者确实因为健康原因无法胜任原工作。在您的情况下，如果腰突病症已经严重到影响工作，且经过医疗期治疗仍未恢复，那么调岗就是合理的。

2. 协商一致原则：尽管法律赋予了用人单位在特定情况下的调岗权利，但最好还是与劳动者进行协商，达成一致意见。这有助于维护良好的劳动关系，减少纠纷。

3. 程序正当性：调岗应当遵循正当的程序，包括通知劳动者、说明调岗理由、提供新的工作岗位信息等。用人单位不能单方面、随意地决定调岗。

4. 关注劳动者权益：在调岗过程中，用人单位应当关注劳动者的权益，确保新的工作岗位不会对劳动者的健康造成进一步损害，且劳动报酬、工作条件等不应低于原岗位。

针对您的情况，我建议您可以采取以下步骤：

• 首先，与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明您的腰突病症情况以及无法继续从事原工作的原因。
• 提供医疗证明或相关诊断报告，以支持您的调岗请求。
• 与用人单位协商确定新的工作岗位，确保新岗位符合您的健康状况和能力水平。
• 如果协商不成，您可以考虑向当地的劳动监察部门或劳动争议调解委员会寻求帮助，以维护自己的合法权益。

总之，煤矿工人因腰突病症无法继续从事原工作时，是有可能进行岗位调整的。但调岗必须遵循合理性、协商一致、程序正当等原则，并关注劳动者的权益。希望这些解答能对您有所帮助。