您好，关于煤矿井下岗位是否可以使用劳务派遣的问题，根据国家煤监局及相关部门发布的指导意见，煤矿井下工作岗位原则上不允许使用劳务派遣工，并应在规定时间内逐步取消。

具体来说，煤矿井下属于煤矿企业的主营业务岗位，这类岗位对于煤矿的安全生产和从业人员的素质要求都较高。为了规范煤矿劳动用工，提高煤矿从业人员素质，并提升煤矿的安全保障能力，国家煤监局等部门明确提出了逐步取消井下劳务派遣用工的要求。

各地区需要摸清本辖区煤矿企业劳务派遣用工的情况底数，并制定详细的计划，按照保安全、稳就业的相关要求，在不影响煤矿安全生产和社会稳定的前提下，有序地将劳务派遣用工转为直接用工或实施转岗。这一举措旨在推动煤矿企业在规定时间内（如2021年底前，但具体时间可能因地区和政策调整而有所变化）逐步取消井下劳务派遣用工。

此外，对于非主营业务岗位的劳务派遣用工，煤矿企业也需要严格控制其数量和用工比例，确保被派遣劳动者能够纳入统一管理和培训，以保障其合法权益和安全生产。

因此，如果您是在询问煤矿井下岗位是否可以使用劳务派遣，那么答案是：原则上不允许，并应在规定时间内逐步取消。这一政策旨在提高煤矿从业人员的素质和安全保障能力，促进煤矿的安全生产。