煤矿井下工作岗位使用劳务派遣用工是不合法的。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《煤矿安全生产条例》第24条第2款的规定，煤矿井下工作岗位不得使用劳务派遣用工。
   • 同时，《劳动合同法》第66条也明确指出，劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

2. 井下工作岗位的性质：

   • 煤矿井下工作岗位是煤矿企业的主营业务岗位，这些岗位对于煤矿的生产和运营至关重要。
   • 井下作业具有高风险性，对工人的身体素质、技能水平和安全意识都有较高要求。因此，这些岗位不符合劳务派遣“三性”（临时性、辅助性、替代性）的要求。

3. 政策导向：

   • 国家煤矿安全监察局、人力资源和社会保障部、国家能源局、中华全国总工会等部门联合发布的《关于进一步规范煤矿劳动用工 促进煤矿安全生产的指导意见》中明确提出，要逐步取消井下劳务派遣用工。
   • 该意见要求各地区摸清本辖区煤矿企业劳务派遣用工情况底数，制定详细计划，有序将劳务派遣用工转为直接用工或实施转岗，以推动煤矿企业在规定时间内逐步取消井下劳务派遣用工。

4. 法律后果：

   • 如果煤矿企业违反规定，在井下工作岗位使用劳务派遣用工，那么签署的劳务派遣协议将被视为无效。
   • 在这种情况下，煤矿企业可能需要承担相应的法律责任，包括但不限于与劳务派遣公司共同承担责任，或者由煤矿企业单独承担责任。

综上所述，煤矿井下工作岗位使用劳务派遣用工是不合法的。为了确保安全生产和员工权益，煤矿企业应优先考虑将劳务派遣工转为劳动合同制用工。如果您在劳动工伤（劳务派遣）方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。