国有企业井下使用劳务派遣工是合法的，但前提是必须符合相关法律规定。具体分析如下：

一. 劳务派遣的合法性

1. 根据《中华人民共和国劳动法》第二条，国有企业作为中华人民共和国境内的企业，与劳动者形成劳动关系时，适用劳动法。这意味着国有企业可以使用劳务派遣工，但必须遵守劳动法的相关规定。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第二条也明确规定了，企业（包括国有企业）与劳动者建立劳动关系时，适用劳动合同法。劳务派遣作为一种特殊的劳动关系形式，同样受到劳动合同法的调整。

二. 劳务派遣在井下的适用性

1. 劳务派遣工在井下的使用，并没有明确的法律禁止。但是，这并不意味着可以随意使用。国有企业必须确保劳务派遣工的使用符合安全生产要求，保障劳动者的生命安全和身体健康。
2. 如果井下工作环境存在特殊的安全风险或健康危害，国有企业需要采取额外的安全措施，确保劳务派遣工能够得到充分的保护。

三. 劳务派遣的规范操作

1. 国有企业在使用劳务派遣工时，必须与劳务派遣单位签订正式的劳务派遣协议，明确双方的权利和义务。
2. 劳务派遣工的工资、福利、保险等待遇，不得低于当地最低工资标准和法定福利待遇。
3. 国有企业还需要对劳务派遣工进行必要的安全生产培训和职业健康检查，确保其具备从事井下工作的基本条件和资质。

综上所述，国有企业井下使用劳务派遣工是合法的，但必须严格遵守相关法律法规和安全生产要求。我建议国有企业在使用劳务派遣工时，务必审慎考虑，确保符合法律要求和安全生产标准。如有进一步需要，您可以继续咨询我。