针对您提出的“不能病退但无法正常上班怎么处理”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益与用人单位管理规定的复杂情况。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，如果您因健康原因无法正常上班，但又不符合病退的条件，那么您应当首先考虑的是与用人单位进行沟通，说明您的实际情况，并尝试协商出一个双方都能接受的解决方案。

一、沟通协商

1. 及时沟通：一旦您意识到自己可能无法正常上班，应尽快与直属上级或人力资源部门取得联系，说明您的健康状况和可能的影响。
2. 提供证明：如果可能的话，提供医生出具的诊断证明或病假建议，以便用人单位更好地了解您的状况。
3. 协商方案：与用人单位一起探讨可能的解决方案，如调整工作时间、工作内容、工作地点，或者申请短期的事假、病假等。

二、了解并遵守公司规章制度

1. 查阅手册：仔细阅读公司的《员工手册》或相关规章制度，了解关于请假、病假、医疗期等方面的具体规定。
2. 遵守流程：按照公司规定的流程申请请假或病假，确保您的申请得到正式批准。
3. 避免旷工：未经批准擅自离岗可能被视为旷工，这将对您的职业记录产生负面影响，甚至可能导致劳动合同被解除。

三、考虑医疗期

1. 医疗期定义：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
2. 申请医疗期：如果您符合医疗期的条件，可以向用人单位申请医疗期，并在医疗期内享受相应的待遇。
3. 医疗期满后的处理：医疗期满后，如果您仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以提前三十日以书面形式通知您解除劳动合同，或者额外支付一个月工资后解除劳动合同。但这一过程中，用人单位需要遵循法定程序，并确保您的合法权益不受侵害。

四、寻求法律援助

1. 咨询专业人士：如果您对公司的处理方式有疑问或不满，可以咨询劳动法律师或相关机构，了解您的权益和可能的维权途径。
2. 申请劳动仲裁：如果与用人单位的协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护您的合法权益。

五、特别提示

• 请注意，病退和医疗期是两个不同的概念。病退通常指的是因健康原因无法继续工作而提前退休的情况，而医疗期则是职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息的时限。
• 在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。

综上所述，面对不能病退但无法正常上班的情况，您应首先与用人单位进行沟通协商，了解并遵守公司规章制度，考虑申请医疗期，并在必要时寻求法律援助。希望这些建议能对您有所帮助。