针对“没到退休年龄因病不能上班怎么办”这一问题，核心结论是：您可以通过申请病假、医疗期、停工留薪期（如适用）或与单位协商解除劳动合同等方式来应对，具体选择需根据您的病情、单位制度及法律规定来决定。以下是详细分析：

1. 申请病假：

   • 前提：您因病需要暂停工作接受治疗。
   • 操作：及时向单位提交病假申请，并提供医院出具的病假证明（如诊断书、病假条等）。
   • 待遇：病假期间，您通常有权享受病假工资或疾病救济费，具体标准可能因单位制度或地方规定而异，但一般不低于当地最低工资标准的80%。

2. 享受医疗期：

   • 前提：您因患严重疾病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，可依法享受医疗期。
   • 期限：医疗期的长度根据您的工作年限和在本单位的工作年限来确定，一般为3个月到24个月不等。
   • 待遇：在医疗期内，单位不得解除劳动合同，且您有权享受病假工资或疾病救济费。医疗期满后，若您仍不能从事原工作或单位另行安排的工作，单位可依法解除劳动合同，但需支付经济补偿。

3. 申请停工留薪期（如适用）：

   • 前提：若您因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗。
   • 期限：停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 待遇：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

4. 与单位协商解除劳动合同：

   • 前提：若您因病情严重，无法继续工作，且不希望继续留在原单位。
   • 操作：与单位协商一致，签订解除劳动合同协议，明确双方的权利义务。
   • 待遇：根据协商结果，您可能有权获得经济补偿或其他福利待遇。

建议：

• 在处理此类问题时，建议您首先了解自己的病情及可能的治疗周期，以便合理规划病假或医疗期。
• 同时，及时与单位沟通，了解单位的病假制度、医疗期政策及解除劳动合同的相关规定。
• 若遇到纠纷或不确定如何处理，可随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。