针对您提出的“不到退休生病上不了班怎么办”的问题，这确实是一个涉及多个法律层面和实际操作的问题。以下是我根据您的情况，从几个关键角度给出的分析和建议：

1. 劳动法角度：

   • 病假与医疗期：首先，您应了解并行使自己的病假权利。根据《劳动法》和相关规定，员工因病不能工作时，有权享受病假待遇。同时，对于特定疾病或长期病假，还有医疗期的规定，期间内单位不得随意解除劳动合同。
   • 劳动能力鉴定：若您的病情严重影响到工作能力，可考虑进行劳动能力鉴定。这通常由医疗机构或相关部门进行，鉴定结果将作为您是否适合继续工作以及享受相关待遇的依据。

2. 社保与福利角度：

   • 医疗保险：确保您的医疗保险处于有效状态，以便在生病期间获得医疗费用的报销。同时，了解医疗保险对于长期病假或因病不能工作的具体规定。
   • 退休金与病残津贴：虽然您尚未达到退休年龄，但如因病导致长期无法工作，可关注病残津贴等相关政策，了解自身是否符合申请条件。

3. 单位政策与人文关怀：

   • 内部规定：查阅您所在单位的规章制度，了解关于病假、医疗期、病假工资等方面的具体规定。
   • 人文关怀：与单位人事或相关部门沟通，表达您的困境和需求，寻求单位的帮助和支持，如调整工作岗位、提供灵活工作条件等。

4. 法律维权：

   • 咨询与申诉：如您在病假、医疗期或相关待遇方面遭遇不公，可咨询我（作为您的律师）或相关劳动法律机构，了解维权途径和申诉流程。
   • 法律诉讼：在必要时，通过法律途径维护自己的合法权益，包括但不限于提起劳动仲裁或诉讼。

综上所述，面对因病不能上班的情况，您应从多个角度综合考虑并采取相应措施。如有任何具体法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。