针对您提出的“没退休病了不能上班怎么办”的问题，这主要涉及到劳动法中关于病假和医疗期的相关规定，以下是从不同角度为您进行的分析和建议：

1. 病假与医疗期的概念：

   • 病假：是指劳动者因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。
   • 医疗期：是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期是根据工作年限来确定的，有一定的期限限制。

2. 病假期间的权益：

   • 工资支付：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，在医疗期内，企业应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资或者疾病救济费，具体标准由企业自主确定，但不得低于当地最低工资标准的80%。
   • 医疗待遇：在医疗期内，您享有相应的医疗待遇，包括医疗保险的报销等。

3. 医疗期满后的处理：

   • 如果医疗期满后，您仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但在此情况下，用人单位需要支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果您的病情严重，属于职业病或者因工负伤的：那么将适用工伤保险的相关规定，享受相应的工伤待遇，包括医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
   • 如果您认为用人单位的处理方式不合法：如未支付病假工资、未给予医疗期等，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

建议：

• 首先，建议您及时与用人单位沟通，说明自己的病情和需要休息的情况，了解用人单位对于病假和医疗期的具体规定。
• 其次，保留好相关的医疗证明和病假条等证据，以便在需要时证明自己的病情和休假情况。
• 最后，如果用人单位的处理方式不符合法律规定，或者您对自己的权益有疑问，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。

希望以上分析能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时告诉我。