医生在没退休前因病不能上班，主要涉及医疗期、病假工资以及后续可能的劳动关系处理等问题，以下为你详细分析：
医疗期相关
- 医疗期的确定：
- 根据相关规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。具体来说，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
- 例如，一位医生实际工作年限为8年，在本单位工作年限为4年，那么他的医疗期就是3个月。
- 医疗期内的权益：
- 在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。这是为了保障患病或非因工负伤职工的基本权益，让他们能够安心治疗，不用担心失去工作。
- 医疗期内，职工享有病假工资、疾病救济费和医疗待遇。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
病假工资相关
- 病假工资的计算：
- 病假工资的计算基数一般按照劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定；劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议；用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。
- 计算公式可以表示为：病假工资 = 计算基数 × 病假工资比例（根据医疗期长短和单位规定确定，但不得低于当地最低工资标准的80%）。
- 例如，某医生正常出勤月工资为8000元，因病请假，单位规定医疗期内病假工资比例为80%，当地最低工资标准为2000元，那么他的病假工资至少为2000×80%=1600元（若按单位规定计算为8000×80%=6400元，则按6400元发放）。
劳动关系处理相关
- 医疗期满后的处理：
- 如果医疗期满后，职工仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但用人单位需要按照规定支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 例如，一位医生在本单位工作了10年，医疗期满后仍不能工作，单位决定解除劳动合同，那么单位需要支付他10个月工资的经济补偿金。
- 特殊情况处理：
- 如果职工患的是特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等），在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。
建议：
- 医生在因病不能上班时，应及时向单位提交病假申请和相关医疗证明，以便单位了解情况并安排工作。
- 单位也应按照规定支付病假工资和提供医疗待遇，保障职工的合法权益。
- 如果医疗期满后仍不能工作，双方应协商解决劳动关系问题，避免产生不必要的纠纷。
若你在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。