在编医生因重病不能上夜班的问题，主要涉及劳动法、职工权益保护以及医疗单位内部管理规定。以下是我的详细解答：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关职工权益保护法规，职工因病不能胜任工作时，享有一定的医疗期和病假待遇。
   • 医疗期内，单位不得解除劳动合同，且应支付病假工资或疾病救济费。

2. 与单位沟通：

   • 首先，建议医生与所在单位的人事或管理部门进行坦诚沟通，说明自己的病情和无法上夜班的原因。
   • 提供相关的医疗证明，如诊断书、病假单等，以证实自己的病情。

3. 申请调整工作岗位或工作时间：

   • 基于病情，医生可以提出调整工作岗位或工作时间的申请，比如调至不上夜班的岗位，或者调整工作时间以避开夜班。
   • 单位在收到申请后，应根据实际情况和法律规定，考虑并作出合理安排。

4. 利用工会等组织维权：

   • 如果单位拒绝调整或未给予合理回应，医生可以通过工会等组织进行维权。
   • 工会可以协助医生与单位进行协商，争取合法权益。

5. 法律途径：

   • 在协商无果的情况下，医生可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
   • 可以咨询专业律师（即我），了解具体的法律程序和维权方法。

综上所述，在编医生因重病不能上夜班时，应首先与单位沟通并提供医疗证明，申请调整工作岗位或工作时间。如果单位未给予合理安排，可以利用工会等组织进行维权，甚至考虑通过法律途径维护自己的合法权益。在这个过程中，我会为你提供专业的法律咨询和支持。