针对您提出的“没有病退不能坚持工作怎么办”的问题，这是一个涉及劳动权益保障、企业责任以及社会保障等多个层面的复杂问题。以下是我从多个角度为您详细分析并给出的建议：

1. 法律保障层面：

   • 医疗期与病假工资：根据相关法律法规，员工因病或非因工负伤，可根据在本单位的工作年限享受一定期限的医疗期。在医疗期内，单位不得随意解除劳动合同，并需支付病假工资或疾病救济费。您应及时向单位提交正规医疗机构出具的诊断证明等材料，以证明您的病假需求。
   • 劳动合同的解除与经济补偿：若医疗期满后，您仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后，可以解除劳动合同，并按您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。
   • 医疗保险待遇：如果您已缴纳一定年限的医疗保险，即使因病丧失劳动能力，也可继续享受医保待遇，包括医疗费用报销等。

2. 企业措施层面：

   • 调整工作岗位与工作模式：您可以与单位协商，根据您的健康状况调整到适合的岗位或采用灵活工作模式，如在家办公、减少工作时长等，以减轻工作负担。
   • 提供职业培训：单位可以为您提供职业培训机会，帮助您学习新技能，为重新就业或适应新岗位做好准备。
   • 组织支持与关怀：单位应提供必要的辅助设施和工作便利，营造温暖、包容的工作环境，并组织同事给予您帮助和关心，减轻您的心理压力。

3. 社会保障体系层面：

   • 医疗保险：确保您的医疗保险连续缴纳，以保障您在需要医疗服务时的权益。
   • 失业保险：如果您符合失业保险金的领取条件，可以申请失业保险金，以保障失业期间的基本生活。
   • 最低生活保障：如果您的生活陷入困难，可以向当地民政部门申请最低生活保障，以获得基本的生活支持。

4. 政府政策层面：

   • 政府可能出台相关政策，鼓励企业为像您这样的员工提供转岗和培训机会，并给予一定的政策优惠和补贴。您可以关注当地政府的政策动态，了解是否有适合您的扶持政策。
   • 政府还可能提供创业扶持、灵活就业政策等措施，鼓励您自主创业或灵活就业，您可以根据自己的实际情况考虑这些选项。

5. 个体积极应对与心理调适层面：

   • 学习新技能：您可以通过参加职业培训、在线课程等方式学习新技能，提高自己的竞争力，为重新就业打下基础。
   • 心理调适：面对疾病和工作压力，积极调整心态非常重要。您可以参与社交活动、加入兴趣组织等，以丰富自己的生活，提高生活质量。

总结与建议：面对无法坚持工作的情况，您首先应明确自己的法律权益，包括医疗期保障、劳动合同解除与补偿等；同时，积极与单位沟通，寻求工作岗位调整或职业培训等支持；关注社会保障体系和政府政策，确保自己的基本生活得到保障；最后，保持积极的心态，通过学习和心理调适提升自己，为未来的生活和工作做好准备。如果您在具体操作过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。