针对您提出的“取消病退了得病不能工作怎么办”的问题，以下是从多个角度给出的详细分析和建议：

1. 法律保障层面：

   • 医疗期与病假工资：根据相关法律法规，员工因病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同，并需支付病假工资或疾病救济费。医疗期的具体期限根据员工在本单位的工作年限确定，一般为3个月到24个月不等。您应及时向单位提交正规医疗机构出具的诊断证明等材料，以证明病假需求。
   • 劳动合同的解除与经济补偿：若医疗期满后，您仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位在提前30日以书面形式通知您或额外支付您1个月工资后，可以解除劳动合同，并按您在本单位的工作年限，每满1年支付1个月工资的标准向您支付经济补偿。
   • 医疗保险待遇：如果您已缴纳一定年限的医疗保险，即使因病丧失劳动能力，也可继续享受医保待遇，包括住院报销、门诊报销等。

2. 企业措施层面：

   • 调整工作岗位与工作模式：您可以与单位协商，根据您的健康状况调整到适合的岗位或采用灵活工作模式，如在家办公、减少工作时长等，以减轻工作负担。
   • 提供职业培训：单位可以为您提供职业培训机会，帮助您学习新技能，为重新就业或适应新岗位做好准备。
   • 协商解除劳动合同：如果双方协商一致，可以在遵循平等、自愿原则的基础上，解除劳动合同，并由单位支付相应的经济补偿。

3. 社会保障体系层面：

   • 医疗保险：确保您的医疗保险连续缴纳，以保障您在需要医疗服务时的权益。如果因单位原因导致医疗保险中断，您可以向当地社保部门投诉并要求补缴。
   • 失业保险：如果您符合失业保险金的领取条件（如非本人意愿中断就业、已缴纳失业保险费满一定年限等），可以申请失业保险金，以保障失业期间的基本生活。
   • 最低生活保障：如果您的生活陷入困难，可以向当地民政部门申请最低生活保障，以获得基本的生活救助。

4. 政府政策层面：

   • 鼓励企业提供转岗和培训机会：政府可能会出台相关政策，鼓励企业为像您这样的员工提供转岗和培训机会，并给予一定的政策优惠和补贴。您可以关注当地政府的政策动态，了解是否有适合您的扶持政策。
   • 创业扶持与灵活就业政策：如果您有创业意愿或希望从事灵活就业，政府可能会提供创业扶持、灵活就业政策等措施，如提供创业贷款、税收减免、社保补贴等。

5. 个体积极应对与心理调适层面：

   • 学习新技能：您可以通过参加职业培训、在线课程等方式学习新技能，提高自身竞争力，为重新就业打下基础。
   • 心理调适：面对疾病和失业的双重压力，积极调整心态至关重要。您可以参与社交活动、加入兴趣组织等，以丰富生活内容、提高生活质量。同时，也可以寻求心理咨询师的帮助，进行心理疏导和调适。

总结与建议： 面对取消病退后得病不能工作的情况，您可以从法律保障、企业措施、社会保障体系、政府政策以及个体积极应对等多个层面寻求解决方案。首先，确保您的法律权益得到保障，如医疗期、病假工资、医疗保险等；其次，与单位积极沟通，寻求调整工作岗位或提供职业培训等支持；同时，关注社会保障体系和政府政策动态，了解是否有适合您的扶持政策；最后，保持积极的心态，学习新技能、进行心理调适，为重新融入社会和工作做好准备。如果您在具体操作过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。