不到退休年龄因病不能工作，可以考虑申请病假、办理退休或领取病残津贴等方式维持生活。具体分析如下：

一. 申请病假

• 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，员工因病或者非因工负伤，需要停止工作进行医疗的，可以根据实际工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在此期间，用人单位应支付病假工资或疾病救济费。
• 例如，若你已在公司工作五年以上，因病不能工作，你可向公司申请最长可达二十四个月的医疗期，期间公司应支付你病假工资。

二. 办理提前退休

• 若因病完全丧失劳动能力，且符合一定条件（如工作年限、年龄等），可以申请提前退休。
• 根据《国务院关于建立统一的城乡居民基本养老保险制度的意见》，城乡居民养老保险待遇领取人员因病或非因工死亡的，从次月起停止支付其养老金。但部分地区有规定，对于因病或非因工致残、完全丧失劳动能力且未达到退休年龄的参保人，可以申领病残津贴。
• 例如，若你因病完全丧失劳动能力，且已缴纳养老保险满一定年限，可向当地社保部门申请提前退休，享受养老保险待遇。

三. 领取病残津贴

• 如前所述，部分地区对于因病或非因工致残、完全丧失劳动能力且未达到退休年龄的参保人，提供病残津贴的申领。
• 具体申领条件和流程需咨询当地社保部门，通常要求提供医疗证明、劳动能力鉴定等相关材料。

我建议，首先你应咨询医生获取病情诊断，并根据实际情况向公司申请病假。如病情严重，可考虑进行劳动能力鉴定，并根据鉴定结果决定是否申请提前退休或领取病残津贴。同时，也应关注当地社保政策，了解具体申领流程和条件。如有进一步需要，您可以继续咨询我。